IGlobal union confederation ITUC has published a board range of social media ready 28 April shareables. A selection are below – you can download a complete set here
Category Archives: 2026 resources
Global/UK: Suicide crisis – action call as more than one in 10 suicides is linked to work – Hazards magazine
Who benefits when regulators and the courts pursue bosses whose brutal employment practices drive workers to the brink of suicide or to actually kill themselves? Well, says Hazards, new studies suggest we all do, as it leads to ‘significant’ and widespread safety improvements.
Hazards magazine argues that when regulators and the courts go after the employers who are driving their workers to suicide, we will all benefit. Read SUICIDE CRISIS | Action call as more than one in 10 suicides is linked to work
Global/UK: Dead end job – How work stress can kill you and how unions can save you – Hazards magazine
Ahead of International Workers’ Memorial Day, Hazards magazine has published an in-depth survey of psychosocial workplace hazards, presenting evidence that unions are the most effective means of keeping workers safe.
Anxiety, depression and heart disease. Even suicide. The occupational diseases of the 21st century workplace are now outstripping the maladies caused by traditional dirty, difficult and dangerous work. Hazards magazine says new evidence proves unions are the best antidote to psychosocial hazards at work and boost the economy.
DEAD END JOBS | How work stress can kill you and how unions can save you
Global: Journée internationale de commémoration des travailleurs morts ou blessés au travail 2026 : prendre en compte les risques psychosociaux au travail
Le 28 avril, à l’occasion de la Journée internationale de commémorations des travailleurs morts ou blessés au travail, la CSI appelle à une action urgente visant à lutter contre la crise mondiale des risques psychosociaux au travail, désormais l’une des principales causes de décès, de maladie et de souffrance pour les travailleurs et les travailleuses à travers le monde.
Derrière la réalité quotidienne du travail, des millions de personnes sont soumises à une pression incessante : longues heures de travail, insécurité de l’emploi, objectifs impossibles à atteindre et environnements de travail toxiques.
Il ne s’agit pas seulement d’emplois de mauvaise qualité, mais d’emplois dangereux. Le stress, l’anxiété et l’épuisement provoquent aujourd’hui plus de préjudice à l’échelle planétaire que les risques traditionnels sur les lieux de travail, tels que les produits chimiques ou la poussière.
Le nouveau rapport de la CSI révèle l’ampleur de la crise :
- La durée excessive des heures de travail est responsable à elle seule d’environ 745 000 décès chaque année.
- Au moins 70 000 suicides liés au travail sont à déplorer annuellement.
- Tous les ans, 12 milliards de jours de travail sont perdus en raison de la dépression et de l’anxiété.
L’épuisement au travail touche environ un travailleur sur cinq dans le monde.
Les risques psychosociaux sont associés, dans plus de 10 pour cent des cas, aux maladies cardiaques, à la dépression et aux suicides.
« Les emplois de mauvaise qualité peuvent briser n’importe qui. Lorsque les travailleurs subissent des pressions au-delà des limites supportables, à cause de l’insécurité de l’emploi, de charges de travail excessives et d’un manque de contrôle, les conséquences peuvent être fatales. Cette situation n’est pas inévitable : elle résulte de décisions prises dans des salles de réunions et par les gouvernements. »Luc Triangle, secrétaire général de la CSI.
Sur l’ensemble du globe, les syndicats montrent qu’un changement est possible. Les faits indiquent qu’une présence syndicale forte et démocratique sur le lieu de travail constitue la plus efficace des protections contre les risques psychosociaux, en contribuant à améliorer la santé et les performances économiques des travailleurs et des travailleuses.
La CSI réclame :
- Des lois rigoureuses destinées à prévenir les risques psychosociaux au travail.
- La participation pleine et entière des syndicats aux questions de santé et de sécurité au travail.
- Des emplois décents, c’est-à-dire des emplois sûrs, une rémunération équitable et des charges de travail supportables.
- La reconnaissance des troubles de santé mentale comme maladies professionnelles.
Luc Triangle a conclu : « Les solutions à ces problèmes commencent par la démocratie au travail, pour permettre aux travailleurs de faire entendre leur voix par l’intermédiaire de leur syndicat. Les employeurs peuvent choisir d’ignorer la santé psychosociale de leurs employés et de les pousser à bout, de perdre leurs précieuses compétences et d’en payer le coût financier, ou choisir de collaborer avec les syndicats pour veiller à ce que les travailleurs soient valorisés. Si les employeurs peinent à savoir quel est le bon choix, les syndicats se tiennent prêts à le leur rappeler. La lutte pour la démocratie au travail est la lutte pour le bien-être de tous les travailleurs et travailleuses. »
Ce 28 avril, nous rendons hommage aux personnes décédées au travail, et nous nous battons pour les vivants. Le travail ne devrait pas coûter des vies. Il doit protéger la vie, la dignité et la santé mentale.
Global: International Workers’ Memorial Day 2026: Tackling psychosocial risks at work – ITUC
International Workers’ Memorial Day 2026: Tackling psychosocial risks at work
This International Workers’ Memorial Day, 28 April, the ITUC calls for urgent action to tackle the global crisis of psychosocial risks at work – now one of the leading causes of death, disease and distress for workers worldwide.
Behind the daily reality of work, millions of working people are facing relentless pressure: long hours, job insecurity, impossible targets and toxic workplace cultures.
These are not just bad jobs – they are dangerous jobs. Stress, anxiety and burnout are now causing more harm globally than traditional workplace hazards such as chemicals or dust.
The ITUC’s new report shows the scale of the crisis:
- Long working hours alone are responsible for around 745,000 deaths each year.
- There are at least 70,000 work-related suicides annually.
- 12 billion working days are lost every year due to depression and anxiety.
- Burnout affects around one in five workers globally.
- Psychosocial risks are linked to over 10 per cent of cases of heart disease, depression and suicides.
“Bad jobs can break anyone. When workers are pushed beyond their limits by job insecurity, excessive workloads and lack of control, the consequences can be fatal. This is not inevitable – it is a result of choices made in boardrooms and by governments.”ITUC General Secretary Luc Triangle
Across the world, unions are proving that change is possible. Evidence shows that a strong, democratic trade union presence in the workplace is the most effective protection against psychosocial risks, improving workers’ health and economic outcomes.
The ITUC is calling for:
- Strong laws to prevent psychosocial risks at work.
- Full involvement of trade unions in workplace health and safety.
- Decent work, including secure jobs, fair pay, safe staffing levels and manageable workloads.
- Recognition of mental health conditions as occupational diseases.
Luc Triangle concluded: “The solutions to these problems start with democracy in the workplace, with a voice for workers through their trade unions. Employers can ignore the psychosocial health of workers and break them, lose valuable skills and face the financial cost, or they can work with unions to ensure that workers are valued. If employers are struggling to recognise which is the correct choice, unions are ready and available to remind them. The fight for democracy in the workplace is the fight for the wellbeing of all working people.”
This 28 April, we remember the dead – and fight for the living. Work should not cost lives. It must protect lives, dignity and mental health.
https://www.ituc-csi.org/International-Workers-Memorial-Day-2026
Global: Jornada Internacional de Conmemoración de los Trabajadores Fallecidos y Lesionados 2026
Jornada Internacional de Conmemoración de los Trabajadores Fallecidos y Lesionados 2026: abordar los riesgos psicosociales en el trabajo
Con motivo de la Jornada Internacional de Conmemoración de los Trabajadores y Trabajadoras Fallecidos y Lesionados, el 28 de abril, la CSI hace un llamamiento a la acción urgente para abordar la crisis mundial de los riesgos psicosociales en el trabajo, la cual se ha convertido en una de las principales causas de muerte, enfermedad y sufrimiento entre los trabajadores y las trabajadoras de todo el mundo.
Detrás de la realidad cotidiana del trabajo, millones de personas trabajadoras se enfrentan a una presión continua: largas jornadas de trabajo, inseguridad laboral, objetivos imposibles de alcanzar y culturas empresariales tóxicas.
No solamente son malos empleos, son empleos peligrosos. El estrés, la ansiedad y el agotamiento ocupacional causan ahora más daños a escala mundial que los riesgos laborales tradicionales, como los inducidos por productos químicos o el polvo.
El nuevo informe de la CSI muestra la magnitud de la crisis:
- Solo las largas jornadas laborales son responsables de aproximadamente 745 000 muertes cada año.
- Se registran al menos 70 000 suicidios anuales relacionados con el trabajo.
- Se pierden 12 000 millones de días de trabajo cada año debido a la depresión y la ansiedad.
- El agotamiento profesional afecta a aproximadamente uno de cada cinco trabajadores en todo el mundo.
- Los riesgos psicosociales están relacionados con más del 10% de los casos de enfermedades cardíacas, depresión y suicidios.
Luc Triangle, secretario general de la CSI, afirmó en este sentido: “Los malos empleos pueden destrozar a cualquiera. Cuando la inseguridad laboral, las cargas de trabajo excesivas y la falta de control sobre el trabajo llevan a las personas trabajadoras más allá de sus límites, las consecuencias pueden ser fatales. No es algo inevitable: es el resultado de decisiones tomadas en las salas de juntas y por los gobiernos”.
En todo el mundo, los sindicatos demuestran que el cambio es posible. Los datos indican que una presencia sindical fuerte y democrática en el lugar de trabajo constituye la protección más eficaz contra los riesgos psicosociales, mejorando así la salud de las personas trabajadoras y los resultados económicos.
La CSI reclama:
- Leyes estrictas para prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo.
- La plena implicación de los sindicatos en la salud y la seguridad en el trabajo.
- Un trabajo decente, que incluya seguridad laboral, una remuneración justa, niveles de dotación de personal adecuados y cargas de trabajo asumibles.
- El reconocimiento de los trastornos de salud mental como enfermedades profesionales.
Luc Triangle concluyó a este respecto: “Las soluciones a estos problemas comienzan por la democracia en el lugar de trabajo, con una voz para los trabajadores y trabajadoras a través de sus sindicatos. Los empleadores pueden pasar por alto
la salud psicosocial de las personas trabajadoras y agotarlas, perder valiosas competencias y sufrir las consecuencias económicas, o bien pueden colaborar con los sindicatos para garantizar que se valore a las personas trabajadoras. Si los empleadores tienen dificultades para reconocer cuál es la opción correcta, los sindicatos están preparados y dispuestos para recordárselo. La lucha por la democracia en el lugar de trabajo es la lucha por el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras”.
Este 28 de abril, conmemoramos a los fallecidos y luchamos por los vivos. El trabajo no debería costar vidas. Debe proteger las vidas, la dignidad y la salud mental.
Global: 840,000 deaths a year linked to psychosocial risks at work – ILO
More than 840,000 people die each year from health conditions linked to psychosocial risks, such as long working hours, job insecurity, and workplace harassment, according to a new global report by the International Labour Organization (ILO). These work-related psychosocial risks are mainly associated with cardiovascular diseases and mental disorders, including suicide.
The report also finds that these risks account for nearly 45 million disability-adjusted life years (DALYs) lost annually, reflecting years of healthy life lost due to illness, disability, or premature death, and are estimated to result in economic losses equivalent to 1.37 per cent of global GDP each year.
The report, The psychosocial working environment: Global developments and pathways for action, highlights the growing impact of how work is designed, organized, and managed on workers’ safety and health. It warns that psychosocial risk factors—including long working hours, job insecurity, high demands with low control, and workplace bullying and harassment—can create harmful working environments if not properly addressed.
Global: Psychosocial hazards at work – Hazards magazine poster for International Workers’ Memorial Day
Psycho killer
Work should not be miserable. It should not leave you desperate…
Get support. Get active.
Get organised!
Download the poster from Hazards Magazine here
