India: BWI affiliates to host multiple 28 April activities countrywide

A large number of Indian affiliates of Building and Wood Workers International – the federation that groups unions from the building, building materials, wood, forestry and allied sectors – are holding a very wide rage of activities to mark International Workers’ Memorial Day.  Below are details of the various activities in a listing that will be continually updated as we hear of more:

Bandhkam Mazdoor Sangathan (BMS) – Safety awareness meeting  – Awareness generation followed by a seminar on OHS on 1 May in cooperation with employers.

Rajasthan Patthar Khan evam Nirman Mazdoor Sangathan (RPKNMS) – OHS awareness campaign and stone quarry workers meeting.

Gujarat Forest Produce Gatherers and Forest Workers Union (GFPGFWU) – OHS awareness meeting, minor forestry workers meeting.

Akila India Kattida Thozhilalargal Madhya Sangam (AIKTMS) – Union executive committee meeting including OHS discussions

Thamizhaga Kattida Thozhilalargal Mathiya Sangam (TKTMS) – Mass meeting on occupational health and safety and a trade union awareness program.

Delhi Asangathit Nirman Mazdoor Union (DANMU) – Two worksite meetings on occupational health and safety awareness  for construction workers.

Delhi Nirman Mazdoor Sangathan (DNMS) – Consultation on work safety  awareness and a consultation meeting with workers and key stakeholders.

Mahanagar Asangathit Mazdoor Union (MAMU) will hold a meeting to promote occupational health and safety awareness for workers.

Indian National Cement Workers Federation (INCWF) – will hold a plant level activity raising worker safety awareness  at ACC Adani,  Amethi District, Uttar Pradesh.

All India Cement Employees Federation (AICEF) – will will hold a plant level activity raising worker safety awareness.

Azad Hind Building Workers Union (AHBWU) is holding a workers safety  awareness meeting for construction and stone quarry workers.

UK: Hundreds of union reps will inspect workplace buildings for safety this week

Wednesday 24 April 2024

Hundreds of union reps will inspect workplace buildings for safety this week

  • More than 600 union reps are taking part in a TUC organised action to inspect their workplace buildings
  • Reps are checking for life-threatening problems like RAAC, asbestos and fire-hazards
  • The action is timed for the run-up to Workers’ Memorial Day on Sunday 28 April
  • Unions give workers the power to protect themselves, says the TUC

The TUC has organised a nationwide inspection of workplace buildings this week, with more than 600 trade union health and safety reps taking part.

Building safety has come to the fore in recent years for several reasons, including:

  • RAAC concrete: Reinforced Autoclaved Aerated Concrete (RAAC) was used mainly in public buildings from the 1950s to the 1990s – especially in roofs. It can be present in commercial buildings too. Its safe lifespan is only 30 years. Many buildings that contain RAAC, including lots of schools and hospitals, are now at risk of collapse.
  • Asbestos: Asbestos was widely used in building up to the year 2000. It is very widespread in workplaces across both the public and private sector built before 2000. More than 5,000 people die in Britain each year from diseases linked to asbestos exposure.
  • Workplace ventilation: The Covid pandemic revealed the importance of adequate ventilation in workplaces to prevent infections from spreading. Regulations on workplace ventilation have been permanently strengthened following the pandemic.
  • Fire safety: The cladding associated with the Grenfell Tower tragedy is still present on some office blocks, schools, and hospitals.

The TUC is calling on the government and employers to make workplace buildings safer by:

  • Publishing a national risk register, with public transparency about where hazardous building materials are located.
  • Establishing a ‘remove and improve’ plan for RAAC in public buildings and for other materials causing structural deficiencies.
  • Committing to a 40-year deadline for removing asbestos from public buildings – starting with schools – as called for by the Work and Pensions Select Committee.

The week of action on building safety is part of TUC and trade union activity for Workers’ Memorial Day on Sunday 28 April, when we remember those who lost their lives due to work-related illness or injury and commit to making all workplaces safe.

TUC General Secretary Paul Nowak said:

“Everyone should be safe at work. But when some people step through the door of their workplace, they step into danger.

“This week trade unions are taking action by inspecting the safety of hundreds of workplace buildings. And we are calling on government ministers to speed up the removal of RAAC and asbestos from schools, hospitals and other public buildings.

“If you’re worried about safety at work, get together with colleagues to join a union. Unions give workers the power to protect themselves. And the health and safety reps that we train can be life-savers.”


– Extent of RAAC and asbestos in workplace buildings: The full extent of buildings containing RAAC is not yet known. However, it has already been identified in thousands of public buildings, including hundreds of schools and hospitals.

Surveys have so far found RAAC in 234 education settings, and the government says that in 119 schools one or more buildings will have to be rebuilt or refurbished. More information is here. A list of the schools where RAAC has been identified is here:

An estimated 1.5 million buildings in Britain contain asbestos. Research by the TUC and Labour Research Department has uncovered the extent of asbestos in parts of the public estate, including NHS premises in London and Scotland and English local authority buildings.

– Work and Pensions Committee recommendation on asbestos: The Committee’s report ‘The Health and Safety Executive’s approach to asbestos management’ (Sixth Report of Session 2021–22) states: “We recommend that a deadline now be set for the removal of asbestos from nondomestic buildings, within 40 years. The Government and HSE should develop and publish a strategic plan to achieve this, focusing on removing the highest risk asbestos first, and the early removal from the highest risk settings including schools.” (para 52)

– About the TUC: The Trades Union Congress (TUC) exists to make the working world a better place for everyone. We bring together the 5.5 million working people who make up our 48 member unions. We support unions to grow and thrive, and we stand up for everyone who works for a living.

USA: Dollar Store Workers Rising: Health, Safety and Solidarity Panel

Dollar Store Workers Rising: Health, Safety & Solidarity Panel organized by CPD Action

Dollar Store workers are rising up to organize for our right to work in safe and dignified conditions!

Join us for an interactive panel of workers, organizers and experts as we unveil the findings of a brand-new Dollar Store health & safety survey, our list of demands and how you can take action in solidarity with us.

Panel speakers include:

  • Kenya Slaughter, Step Up Louisiana Organizer (Host)
  • McKenzie Midgette and Tony Barton, Dollar Store Workers
  • Karen Escobedo, Center for Popular Democracy
  • Christina LeBlanc, Invest in Louisiana
  • Debbie Berkowitz, Kalmanovitz Initiative for Labor and the Working Poor at Georgetown University

Event co-sponsors: Step Up Louisiana, Center for Popular Democracy, Invest in Louisiana and COSH.

USA: Mourning and Fighting: Workers Memorial Day 2024

On March 26, 2024 we woke to some grim news.  A cargo ship had hit the Francis Scott Key Bridge in Baltimore, causing the gigantic bridge to collapse in seconds.

We watched video footage of the collapse with shock, awe, and horror.  And then we learned that eight construction workers were on that bridge, filling potholes in the middle of the night. Backbreaking work at any hour.  Upon the collision, they plummeted into the Petapsco River below. Two were rescued; six died.  To date, 4 bodies have been recovered. Read more at Confined Space

28 April news and updates from Tashkent, Uzbekistan

28 апрель – ( “Бутунжаҳон меҳнатни муҳофаза қилиш куни” (…/safeday2024/lang–en/index.htm)
✅ Тадбирлар доирасида фойдаланиш учун айрим тавсиялар (

Australia: ACTU posts a listing of 28 April activities and free to use social media assets

ACTU reminds us that International Workers’ Memorial Day takes place annually around the world on 28 April – it is the international day of remembrance and action for workers killed, disabled, injured or made unwell by their work.

This year, IWMD falls on a Sunday, but many (although not all)  events being held around the Australia will take place on Monday 29 April.

You can find details of the various TLC events around the country here, and ACTU encourages all to attend.

The ACTU has also prepared freely available social media assets

Argentina: Human resources, out! – Mass lay offs are causing health problems

Recursos humanos, ¡out!

  • El despido laboral -que ya supera sólo en el estado el vaciamiento de 15 mil puestos- genera no sólo: roblemas económicos sino cuadros de estrés, depresión y una sensación de amenaza en la población general.

12 de abril de 2024 

¿Callarse o hablar?

¿Visibilizar lo que ocurre para pedir ayuda? ¿Ocultarlo para evitar sanciones?

¿Hay formas de prevenir la violencia en el trabajo?

El silencio es salud fue una consigna que formó parte de la propaganda de adoctrinamiento durante la represión ejecutada a lo largo de la dictadura cívico militar de 1976-1983. Esa inclinación por guardar lo que ocurre, lo que se piensa y siente, esa forma concreta de implantar el miedo en los ciudadanos, tan cara a los sistemas antidemocráticos, se extendió a todo tipo de lazo social, como una política de los vínculos y hoy, cuarenta y tantos años después, se hace carne en las relaciones laborales jerarquizadas, aunque no sólo en ellas.

“Esperaba jubilarme este año y en cambio me encuentro con un telegrama de despido”.

“Dicen que somos ñoquis y nadie vino a monitorear un trabajo que venimos cumpliendo hace años con mucha responsabilidad”.

“Que alguien del gobierno nos venga a decir cómo vamos a hacer para pagar nuestro alimento y el de nuestros hijos ahora”.

Que trabajadoras y trabajadores hayan perdido el empleo en forma masiva y arbitraria se constituye en el marco insoslayable actual de la violencia laboral.

Es un maltrato material y emocional, psicológico y físico que está afectando a miles de personas en todo el país.

“El impacto que generan los despidos masivos sobre la población se da en dos niveles. Por un lado, sobre los trabajadores y trabajadoras que se quedan sin empleo. Por otro, genera un impacto sobre la población general ya que funciona como una amenaza, una espada de Damocles que presiona sobre la gente generando temor por lo que pueda sucederles. De esta manera, el miedo opera como un disciplinador que busca instalar el sálvese quien pueda, rompiendo las redes de solidaridad y sostén existentes”.

Quien habla es el doctor en Estudios Sociales de América Latina, Matías Dreizik, presidente del Instituto de Salud Laboral y Medio Ambiente (ISLyMA) y docente e investigador de la Facultad de Psicología – Universidad Nacional de Córdoba. “El clima social se vuelve tenso y surgen percepciones negativas sobre el futuro dificultando la proyección y planificación vital, y produciendo frustración. A su vez, genera sentimientos de culpa por fallar a su familia y su consecuente baja autoestima”, advierte Dreizik, además licenciado en Psicología. Esta baja en la autoestima redunda en cierta inseguridad de sí mismo/a, sentimiento de fracaso y vergüenza ante sus círculos más cercanos“.

“Si estas sensaciones se sostienen en el tiempo puede devenir en apatía respecto de la realidad, un aumento en síntomas de stress, y finalmente generar un deterioro de las relaciones familiares. Este combo produce un impacto negativo sobre la salud mental de la población en general como ansiedad, falta de expectativas y depresión”.

Constituye un agravante el hecho de que “el presidente del país diga públicamente que las personas despedidas del estado son ñoquis, no trabajan o están en sus puestos por negociados. Esto hace que las personas despedidas en este proceso sientan que no se reconoce su labor y que la ‘etiqueta’, asignada por el máximo jefe de estado, sea reproducida por el resto de la sociedad. Esta acción puede llevar a debilitar aún más los soportes necesarios para atravesar estos momentos de crisis, como son sus familias y vecinos. Si tus vecinos e incluso familiares creen que está bien lo que te sucede entonces puede profundizarse cualquier cuadro psicológico por falta de apoyo y empatía”.

-¿Cómo se trata desde los ámbitos especializados este tipo de violencia?

-En primer lugar, se busca generar espacios donde se pueda compartir la experiencia de cada quién, como una forma de tomar conciencia acerca de que el fenómeno es social y no sólo depende de la persona despedida. La posibilidad de situarse dentro del contexto permite liberarse de cierto sentimiento de culpa, fortalece la autoestima y ayuda al afrontamiento en el seno familiar. Es importante sostener o crear redes de contención y acompañamiento que incluyan la realización de actividades tendientes a desarrollar habilidades para la reubicación laboral o la generación de emprendimientos colectivos. En este proceso es importante la función de las organizaciones sindicales, sociales y vecinales.

-Cuando se trata de un fenómeno masivo, como el actual, con más de 15 mil despedidos en el estado, ¿hay formas de encarar loa problemática por fuera de los paros, las tomas, las huelgas? ¿Cómo se complementan las medidas gremiales desde un enfoque más psicológico?

-Las medidas de fuerza clásicas del sindicalismo son importantes también para la salud mental de las personas despedidas más allá del resultado logrado. El hecho de que un colectivo ejerza la defensa de tus derechos ya genera un impacto positivo y desplaza la sensación de frustración personal e individual. Incluso con estas medidas se pone en discusión el etiquetamiento social que se les atribuye a los/as despedidos/as. Otros mecanismos a tener en cuenta es la generación de espacios de escucha colectiva y de ser necesaria espacios de atención individual. Las organizaciones que defienden los derechos laborales pueden sumar este tipo de dispositivos para dar respuesta desde la dimensión humana del conflicto. Existen experiencias, que surgidas al calor de la desocupación de los años ´90, se sostienen hasta la actualidad buscando la interacción entre trabajadoras/as ocupados/as y desocupados/as. Esta interacción permite compartir las experiencias laborales de quienes tienen trabajo estable, quienes tienen empleo no registrado y quienes resuelven como cuentapropistas el ingreso familiar. Ejemplo de esto último es el concurso de expresión escrita “sin presiones” que organiza el ISLyMA y que tiene por objetivo poder compartir relatos de personas sobre su vivencia cotidiana en el trabajo o en relación con él. En este espacio surgen temas que luego se abordan, como el desempleo, la violencia laboral, las condiciones de trabajo y las respuestas colectivas a estos fenómenos.

-¿La universidad pública puede dar algún tipo de respuesta?

-La universidad debe dar respuesta porque es un fenómeno social sobre el que se investiga y se interviene desde hace tiempo. Hay equipos universitarios a lo largo de todo el país que investigan y/o protagonizaron experiencias positivas con personas y colectivos despedidos desde hace años y que hoy acompañan a distintos colectivos. Es cierto que el peligro presupuestario sobre el sistema educativo público ha puesto en alarma a la comunidad universitaria, pero es necesario despabilar y que las universidades de manera institucional pongan a disposición el saber y las herramientas útiles que desarrollan estos equipos para acompañar y fortalecer a la sociedad en este contexto.

Incluso para quienes logran conservar su trabajo, la doctora en Psicología Débora Imhoff * dice que la violencia de género laboral se reproduce “siempre en el marco de relaciones jerárquicas, asimétricas o desigualdades, desde las cuales se privilegian lógicas de trabajo masculinas y todos los rasgos asociados a la masculinidad”. No se trata de otra cosa que de la división sexual del trabajo: los espacios productivos suelen ser ocupados por varones, mientras que se relega a las feminidades a los espacios domésticos o reproductivos. Este fenómeno no solo condiciona la actividad laboral de las mujeres, sino que se constituye en un núcleo de desigualdades, ya que la participación femenina en el mercado laboral es subcalificada y mal pagada“. Se estima que en Argentina los varones ganan un 29% más en comparación con sus colegas mujeres. Los cargos jerárquicos están ocupados en un 70% por varones, lo que se conoce como segregación vertical. ”Al mismo tiempo, las mujeres participan en sectores feminizados de mayor precarización laboral. Esto último se denomina segregación horizontal. En nuestro país también hay evidencia de otras formas violencia de género laboral, como agresiones físicas, hostigamiento psicológico y acoso sexual.

*Para difundir el fenómeno y ampliar la concientización, en los próximos días comienza el curso “Prevención y Abordaje de las Violencias de Género en el ámbito empresarial”, para otorgar a sus participantes herramientas específicas para el diseño de planes de sensibilización sobre las violencias de género en esos espacios y elaborar propuestas de prevención y abordaje. Imhoff, investigadora del Conicet y profesora de grado y posgrado en la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de Córdoba es la responsable académica. El curso comienza el 17 de este mes y se extenderá hasta el 15 de mayo.

 de Info ISLyMA:Opinión. Etiquetas: 

Brazil: Dia Mundial em Memória das Vítimas dos Acidentes e Doenças do Trabalho – Movimento Abril Verde

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) instituiu o dia 28 de abril como o Dia Mundial da Segurança e da Saúde no Trabalho, em memória às vítimas de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. No Brasil, a Lei 11.121/2005 instituiu o mesmo dia como o Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho.

De acordo com a Previdência Social e o Ministério do Trabalho, no Brasil acontecem mais de 700 mil acidentes do trabalho por ano.
O dia 28 de abril significa, no mundo inteiro, a data escolhida para lembrar dos trabalhadores e trabalhadoras vitimados por acidentes do trabalho e por doenças profissionais e outras doenças relacionadas ao trabalho, e para lutar por melhores condições de trabalho, para que tais perdas humanas não voltem, jamais, a acontecer. E que jamais voltem a ser toleradas e “naturalizadas” pela sociedade, pelos empregadores e pelos governos, como se isto fosse normal; fosse ‘inerente’ ao trabalho; fosse o ‘preço do progresso’, e outras falácias que constroem e mantêm uma ideologia perversa. Isto não poderia ser jamais tolerado! E isto deve ser dito e repetido no 28 de abril de cada ano, e em todos os outros dias do ano, todos os anos!
Proposto pelos movimentos sociais dos EUA, a data foi escolhida em função do dia 28 de abril de 1969, quando a explosão de uma mina em Farmington, no Estado da Virgínia, matou 78 trabalhadores. A iniciativa de criar um “Memorial Day” rapidamente alcançou os movimentos sociais e de trabalhadores de outros países, e, também, chegou no Brasil.

Por sua vez, a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a partir de 2003, elegeu o ’28 de abril” para celebrar o “Dia Mundial de Segurança e Saúde no Trabalho”. No Brasil, o “Dia Internacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho”, com o dramático subtítulo “Lembrar os mortos – Lutar pelos vivos”, tornou-se, de 2005 em diante, o “Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho”, graças à Lei no. 11.121/2005. Portanto, as diferentes iniciativas, com pequenas variações no nome, convergem na grande questão da Saúde e Segurança dos Trabalhadores e Trabalhadores, que deve ser lembrada todos os dias, e que tem o “28 de abril” como data emblemática de memória, de luta e de promoção do Trabalho Digno, Seguro e Saudável.


Dia 28 de abril

ILO: Key findings on climate change and occupational safety and health

Watch the video from ILO ‘Key findings on climate change and occupational safety and health’ below:

Global: I cambiamenti climatici creano un “cocktail” di gravi rischi per la salute del 70% di lavoratori e lavoratrici del mondo

Le conseguenze sulla salute dovute ai cambiamenti climatici possono includere cancro, malattie cardiovascolari, malattie respiratorie, disfunzioni renali e condizioni di salute mentale.

Comunicato stampa | 22 aprile 2024
© EqualStock / Unsplash

GINEVRA (Notizie dall’ILO) — Un numero incredibilmente elevato di lavoratrici e lavoratori, pari a oltre il 70 per cento della forza lavoro mondiale, sarà probabilmente esposto ai rischi per la salute legati ai cambiamenti climatici e i regimi di tutela esistenti in materia di sicurezza e salute sul lavoro (SSL) stanno lottando per tenere il passo con i rischi che ne derivano, segnala un nuovo rapporto dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL).

Il rapporto Ensuring safety and health at work in a changing climate (“Garantire la salute e la sicurezza sul lavoro nel contesto dei cambiamenti climatici”) afferma che i cambiamenti climatici stanno già avendo un grave impatto sulla sicurezza e sulla salute dei lavoratori in tutte le regioni del mondo.

Secondo i dati più recenti a disposizione (2020), l’OIL stima che oltre 2,4 miliardi di lavoratori del totale complessivo di 3,4 miliardi saranno probabilmente esposti a calore eccessivo in qualche momento del loro lavoro. Se calcolata come quota della forza lavoro globale, dal 2000 la proporzione è aumentata dal 65,5 al 70,9 per cento.

Il rapporto stima, inoltre, che ogni anno si perdono 18.970 vite umane e 2,09 milioni di anni di vita (corretti per la disabilità) a causa dei 22,87 milioni di infortuni sul lavoro, attribuibili al caldo eccessivo. Per non parlare dei 26,2 milioni di persone in tutto il mondo che vivono con malattie renali croniche legate allo stress da calore sul luogo di lavoro.

Il rapporto afferma che l’impatto dei cambiamenti climatici sui lavoratori e le lavoratrici va ben oltre l’esposizione al calore eccessivo, creando un “cocktail di rischi” che si traduce in una serie di situazioni pericolose per la salute.

Il rapporto rileva che numerose condizioni di salute dei lavoratori sono legate all’impatto dei cambiamenti climatici. Tra le patologie si includono il cancro, le malattie cardiovascolari, le malattie respiratorie, le disfunzioni renali e le condizioni legate alla salute mentale. L’impatto include:

  • 1,6 miliardi di lavoratori e lavoratrici sono esposti alle radiazioni ultraviolette, con oltre 18.960 decessi ogni anno legati al lavoro che derivano da tumori della pelle diversi dal melanoma.
  • 1,6 miliardi di persone potrebbero essere esposte all’inquinamento dell’aria nei luoghi di lavoro, provocando ogni anno fino a 860.000 decessi legati al lavoro all’aperto.
  • Oltre 870 milioni di lavoratori e lavoratrici del settore agricolo sono probabilmente esposti ai pesticidi, con oltre 300.000 decessi attribuiti ogni anno ad avvelenamento.
  • 15.000 decessi ogni anno sono legati al lavoro a causa dell’esposizione a malattie parassitarie e a quelle trasmesse da vettori.

“È chiaro che il cambiamento climatico stia già creando ulteriori rischi per la salute dei lavoratori e delle lavoratrici”, ha affermato Manal Azzi, Leader del Gruppo OIL sulla salute e sicurezza del lavoro. “È essenziale prestare attenzione a questi campanelli d’allarme. Le considerazioni sulla salute e la sicurezza sul lavoro devono diventare parte integrante delle risposte ai cambiamenti climatici, sia da parte delle politiche che di iniziative specifiche. Lavorare in ambienti sicuri e salubri è uno dei Principi e diritti fondamentali del lavoro. Dobbiamo mantenere questo impegno in materia di cambiamenti climatici, proprio come in ogni altro ambito del lavoro”. Il rapporto esplora anche le attuali risposte dei paesi che includono la revisione o lo sviluppo di nuove leggi, regolamenti e linee guida, come pure il miglioramento delle strategie di mitigazione climatica (p.e. le misure di efficientamento energetico) negli ambienti di lavoro.

Remember the dead, fight like hell for the living