English translation below
Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության նախաձեռնությամբ յուրաքանչյուր տարի ապրիլի 28-ը նշվում է որպես աշխատանքի անվտանգության և առողջության համաշխարհային օր, որի նպատակն է նպաստել աշխատավայրում դժբախտ դեպքերի և մասնագիտական հիվանդությունների կանխարգելմանը:
Աշխատանքի անվտանգության և առողջության 2026թ. համաշխարհային օրվա թեման է՝ «Եկեք ապահովենք առողջ հոգեսոցիալական աշխատանքային միջավայր»։
Այն ընդգծում է, որ աշխատավայրի հոգեսոցիալական միջավայրը ձևավորվում է աշխատանքի կազմակերպման, կառավարման և ամենօրյա աշխատանքային պայմանների միջոցով։
Այսօր ավելի ակնհայտ է դառնում, որ աշխատավայրում մարդու առողջությունը կախված է ոչ միայն ֆիզիկական պայմաններից, այլև աշխատանքային հարաբերություններից և կառավարման մշակույթից։ Այն, թե ինչպես է կազմակերպվում աշխատանքը, որքան հստակ են սահմանված պարտականությունները, ինչպես է բաշխվում ծանրաբեռնվածությունը և ինչ մակարդակի աջակցություն է ստանում աշխատողը, ուղղակիորեն ազդում են նրա հոգեկան և ֆիզիկական վիճակի վրա։
Անբարենպաստ հոգեսոցիալական պայմանները կարող են առաջացնել լարվածություն, սթրես և աշխատունակության անկում։ Եթե այդ գործոնները ժամանակին չեն գնահատվում և չեն կառավարվում, դրանք վերածվում են իրական ռիսկերի՝ ազդելով ինչպես աշխատողի առողջության, այնպես էլ կազմակերպության ընդհանուր արդյունավետության վրա։ Այդ պատճառով կարևոր է, որ գործատուները հոգեսոցիալական ռիսկերի կառավարումը դիտարկեն որպես աշխատանքի անվտանգության համակարգի անբաժանելի մաս։
Հայաստանի արհմիությունների կոնֆեդերացիան կարևորում է այնպիսի աշխատանքային միջավայրի ձևավորումը, որտեղ ապահովված են արդար մոտեցումները և փոխադարձ հարգանքը։ Միայն համակարգված և պատասխանատու մոտեցմամբ կարելի է ապահովել կայուն, անվտանգ և արժանապատիվ աշխատանքային պայմաններ։
ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ԱՐՀՄԻՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԿՈՆՖԵԴԵՐԱՑԻԱ
By initiative of the International Labour Organization, 28 April is observed every year as the World Day for Safety and Health at Work, with the aim of contributing to the prevention of workplace accidents and occupational diseases.
The theme of the 2026 World Day for Safety and Health at Work is: “Let us ensure a healthy psychosocial working environment.”
It emphasises that the psychosocial working environment is shaped through the organisation and management of work and everyday working conditions.
Today it is increasingly clear that a person’s health at work depends not only on physical conditions but also on working relationships and management culture. How work is organised, how clearly responsibilities are defined, how workloads are distributed, and the level of support provided to workers directly affect their mental and physical well-being.
Adverse psychosocial conditions can lead to stress, tension and reduced work capacity. If these factors are not assessed and managed in time, they become real risks affecting both workers’ health and overall organisational performance. For this reason, it is important that employers treat psychosocial risk management as an integral part of the occupational safety system.
The Confederation of Trade Unions of Armenia emphasises the importance of creating a working environment based on fairness and mutual respect. Only through a systematic and responsible approach can stable, safe and dignified working conditions be ensured.
Confederation of Trade Unions of Armenia