BWI affiliate BNKMU – Bhawan Nirman Karmkar Majdoor Union (Lucknow) is planning to mark International Workers’ Memorial Day – further plans are to be announced.
India: More 28 April activities from BWI affiliates
Further details of wide ranging plans for 28 April action from global union federation BWI’s affiliates in India.
NMPS – Nirman Mazdoor Panchayat Sangam (Union of Construction Workers Panchayat) – Delhi – is planning an International Workers’ Memorial Day meeting is planned.
SGEU – Shevaroys’ General Employees Union (Yercaud) An International Workers’ Memorial Day campaign is planned.
AHPWD & IPHCWU – All Himachal PWD & IPH Contractual Workers’ Union (Himachel Pradesh) will hold a rally featuring plays to raise awareness
INCWF – Indian National Cement Workers’ Federation (Mumbai) will be holding a meeting at a cement plant.
TCTU – Tamilnadu Congress Thozhilalar Union (Tamilnadu Congress Workers’ Union) will hold a 28 April awareness meeting for construction workers on the issue of heat stress .
TKTMS – Thamizhaga Kattida Thozhilalargal Madhiya Sangam (Tamil Nadu Construction Workers Central Union) will be holding an International Workers” Memorial Day meeting for construction workers
GFPGFWU – Gujarat Forest Produce Gatherers and Forest Workers’ Union will be issuing “Key Demands”
1. Kendu leaf workers – increment in wages
2.Enrol forestry workers in Board & provide them minimum wages
India: Construction unions to take multiple actions on 28 April – BWI
Global union federation BWI’s affiliated in India have a wide ranging plan for 28 April action.
Karnataka State Construction Workers Central Union (KSCWCU) will hold a district level leaders meeting where they will further the campaign for International Workers’ Memorial Day and hold discussions on heat stress and climate justice.
In Rajasthan state Azad Hind Building Workers Union (AHBWU) will hold an oath taking ceremony. The union will campaign on the safety issues in labour chowks (markets) and in mining. Awareness raising materials developed by BWI and AHBWU on theme of Deadly Dust.
BMS Gujarat will hold “Tripartite dialogue” with a “Half day program with government officials, CSO & TU.”
Construction Labour Union (CLU) will be out campaigning using the BWI posters on the heat stress and deadly dust themes.
Building and Wood Workers’ International (BWI) affiliate RPKNMS (Rajasthan Patthar Khan Mazdoor Sangh) will also be out campaigning using the BWI posters on the heat stress and deadly dust themes.
Worker members of the unorganised sector workers’ union, Uttar Pradesh Gramin Mazdoor Sangathan (UPGMS), will be making aset of key demands submission to the District Magistrate including:
- Stone quarry workers – Dust & Silicosis issues
- Heat wave protection
- Enrolling inter-State migrant workers from UP in the Rajasthan Silicosis Board
- Construction workers schemes to be started again, which are on hold for a long time in the State
- Increase minimum wage
UK: Big Zoom in solidarity with the family of Zane Gbangbola – call for independent inquiry
Mon, 28 Apr 2025 – 18:00 to 18:20
Register for online event
Eleven years ago, 7-year-old Zane Gbangbola tragically died when the basement of his home in Chertsey was flooded with water from the Thames. There is very strong evidence that this allowed hydrogen cyanide gas from a former landfill site nearby to seep into the house. In fact, hydrogen cyanide gas was detected three times in the home by the Fire Brigade.
Both Zane and his father Kye suffered a cardiac arrest. Zane tragically lost his life and Kye was paralysed from the waist down. Kye and Zane’s mother, Nicole Lawler, have been tirelessly seeking justice and answers ever since. See Truth About Zane – Truth About Zane for more information.
On 28 April – International Workers Memorial Day – when we remember the dead and fight for the living – join the family from 6pm to 6.20 pm to send a powerful message to the Prime Minister about the need for an independent panel inquiry to investigate how Zane was killed.
Andy Burnham has been a high-profile supporter of the campaign for years and he will also be speaking. Daniel Kebede will be introducing the speakers.
Please save the date and time and register early – the family want this to be huge and early registrations will help bolster their confidence that it will be.
Speakers
Kye and Nicole – Zane’s parents
Andy Burnham – Mayor of Greater Manchester
Introductions – Daniel Kebede – NEU General Secretary
Learn more at Truth About Zane.
Croatia: Award ceremony and exploring the potential of digitalisation for OSH in Croatia – EU-OSHA
Award ceremony and exploring the potential of digitalisation for OSH in Croatia 28 April 2025, Zagreb Croatia.
Workplaces have changed significantly over the past 50 years, and as a result, occupational safety and health (OSH) measures must be adapted to address the emerging risks associated with digitalisation while harnessing its potential to improve worker wellbeing.
TheCroatian focal point, Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, has organised an event where experts from various fields will highlight the latest advancements, challenges and best practices in OSH. Topics will include psychosocial risks in the digital age, the impact and potential of Automation and advanced analytics, as well as artificial Intelligence-driven safety solutions.
The Croatian Award Ceremony for the Promotion of Occupational Safety 2025 will also take place, offering OSH professionals, human resources managers, business leaders, policy-makers and researchers the opportunity to exchange knowledge and network, working together to ensure safe workplaces in the digital age.
Moderator:
- Tin Bašić, Representative of the Ministry of Labour, Pension System, Family and Social Policy
Speakers:
- Representative of the Ministry of Labour, Pension System, Family and Social Policy
- Marina Prelec, Ministry of Labour, Pension System, Family and Social Policy
- Helena Koren, Head of the Department for Psychosocial Risk Management, Croatian Institute of Public Health
- Ante Lovrić, Konica Minolta Croatia
- Željko Sinković, Head of the Occupational Safety and Fire Protection Department, HEP d.d.
Petra Subašić, Human Resources Sector, HEP d.d. - Milan Rajčević, Director, Notum Robotics
- Siniša Kotur, DW Reusables d.o.o.
- Matija Sinković, Dräger Safety d.o.o.
- Nenad Štimac, Occupational Safety and Environmental Protection Coordinator, Colas
Organisation
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Bangladesh: Remembering the 1,138 workers killed in the Rana Plaza collapse – UNI Global Union
UNI Global has posted the following statement:
“Today marks 12 years since the Rana Plaza collapse in Dhaka, Bangladesh that took the lives of 1138 garment workers and injured thousands more. On this day, we remember those who died, those who were injured, and all who continue to live with the impact of one of the worst industrial disasters in modern history.
“As an Accord signatory, we’re committed to safe, healthy working conditions at our sourcing facilities to prevent tragedies like Rana Plaza. We encourage more brands to sign the Accord agreements and put worker safety at the centre of their garment supply chains.
Learn more: https://internationalaccord.org/how-to-join/“
USA: 28 April – Join us TODAY to honor workers and Families / Únete HOY para Honrar a las Personas Trabajadoras Fallecidas y a sus Familias
Each year National COSH releases the Dirty Dozen report of Unsafe Employers to commemorate Workers Memorial Week. This year we will release the report TODAY, April 24th at 2pm ET / 1pm CT / 12pm MT / 11am PT. We hope you will join us.
The Dirty Dozen highlights the courageous stories of workers and communities fighting for better protections to reduce fatalities, injuries and illnesses and puts a spotlight on irresponsible companies that put workers and communities at risk.
We’re inviting the news media to hear directly from workers and families who pay the price when an employer cuts corners. After presentations from workers about this year’s companies, we will open the session to members of the media in attendance to speak directly with workers about the conditions which they face on the job.
While this is primarily a media event, we invite you to stand in solidarity with the workers who dare to speak out.
We would be honored for you to join us TODAY, as we work together to build a powerful movement to protect all workers in all workplaces.
In solidarity, Susi, for the National COSH Team.
Ireland: Marking Workers’ Memorial Day – 28 April 2025
Congress, along with the Government, the Health and Safety Authority (HSA), Ibec, and the CIF will collectively mark Workers’ Memorial Day on Monday April 28 at the national and annual commemorative event to remember people who died, were injured, made ill and bereaved through work-related accidents.
Together, we are inviting you to join us at 09.30 AM on Monday 28 April to support this national day of commemoration. We are also asking your union to mark the day by considering a range of suggested initiatives, see below.
Congress General Secretary Owen Reidy will be joined by Conor O’Brien CEO of the Health & Safety Authority and a Government representative to lay a wreath on behalf of the State to remember those workers we have lost.
Please join us to mark this important occasion:
Date: Monday 28 April 2025
Venue: Garden of Remembrance, Parnell Square, Dublin 1
Time: Gather from 09.20, event starts at 0.930-10.30
In Ireland in the ten-year period between 2015 and 2024, 446 people died in work-related incidents and many thousands more were severely injured or made ill.
In 2024 alone, 33 people died in work-related incidents.
These are unacceptable figures which can be reduced through a combined and intensified effort by all concerned. By working together and promoting the practice of safety and health in workplaces throughout Ireland we will achieve a significant drop in these dreadful numbers. We all have a responsibility to make sure that happens.
We would warmly welcome your attendance at this commemorative event. Please mark this date now in your calendar and RSVP to Natalie.higgins@ictu.ie.
Consider marking the day by:
- Social media content. For example, take a photo of your activity or event and share it on social media. Please use the hashtag #WorkersMemorialDay and #IWMD25 on any posts and tag relevant organisations
- Guest speaker presentation to staff
- Press release to your local/national media marking your event or the day itself
- Your own ceremonial event or minute silence to mark the occasion.
Spain: USO exige trabajo seguro y sin violencia con el lema “STOP Violencia en el Trabajo”
Espacios de trabajo seguros y libres es el objetivo de la campaña de USO con motivo del 28 de abril, que este 2025 tiene como lema “STOP Violencia en el Trabajo”
La creciente incidencia de la violencia y las agresiones en los centros de trabajo son, lamentablemente, una realidad una realidad inaceptable que vulnera los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. La violencia en el ámbito laboral no es un problema aislado ni excepcional, por eso centra la campaña de USO. Se trata de un fenómeno estructural que, en muchos sectores, ha sido normalizado o minimizado, dejando a las personas trabajadoras en un estado de indefensión.
Desde el sector sanitario y educativo, hasta el comercio, la seguridad, el transporte y la administración pública, los casos de agresiones por parte de usuarios, clientes, alumnos, mandos y superiores o, incluso, entre compañeros de trabajo son cada vez más frecuentes. Sin embargo, en muchas ocasiones, estas situaciones son invisibilizadas o mal gestionadas, lo que perpetúa la impunidad y la desprotección.
Tipos de violencia y sus cifras
La campaña “STOP a la violencia en el trabajo”, identifica cuatro tipos de violencia:
- Física: golpes, empujones, agresiones con objetos. Un 2,1% de los trabajadores reporta agresiones en el entorno laboral (INSST, 2021).
- Verbal: insultos, gritos, amenazas.
- Acoso psicológico: intimidación, aislamiento, humillaciones. El 9% de los trabajadores en España afirma haberlo sufrido en alguna ocasión.
- Acoso sexual: comentarios o conductas de naturaleza sexual no deseadas. Según el Instituto de la Mujer (2022), el 17,3% de las mujeres trabajadoras ha experimentado alguna forma de acoso sexual en el ámbito laboral.
Según el informe del INSST de 2023, la violencia en el trabajo ha aumentado en los últimos años:
- El 15% de los trabajadores en España ha sufrido algún tipo de agresión en su entorno laboral.
- El 22% de las mujeres trabajadoras ha denunciado acoso laboral, frente al 10% de los hombres.
- El 35% de los trabajadores del sector sanitario ha sufrido agresiones verbales o físicas por parte de pacientes o
familiares.
Los materiales de esta campaña son: Manifiesto y cartel
Spain: Prevención y protección de la salud laboral ante retos digitales y psicosociales – CC OO y UGT
Documentación asociada Manifiesto 28 de abril
En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, CCOO y UGT reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de la seguridad y salud de las personas trabajadoras, y de entornos seguros y saludables como derecho fundamental. El 28 de abril es una fecha de recuerdo de todas aquellas personas que han perdido su salud o su vida en el trabajo, pero también es una fecha de reivindicación y de demanda a la sociedad de más atención ante este problema.
En 2024 se produjeron 1.181.202 accidentes de trabajo, de los que 628.300 provocaron una baja laboral. Además, 796 personas murieron en accidente laboral, cumpliéndose así con las estimaciones de incremento de los accidentes mortales que hacíamos desde los sindicatos. De hecho, en 2024 se produjeron 75 muertes más que en 2023.
Las personas trabajadoras tenemos derecho a volver a casa “sanas y salvas” después de la jornada laboral. No estamos reclamando compromisos inalcanzables, únicamente aplicar el derecho a que se garantice nuestra seguridad y salud en el trabajo. Por ello, desde CCOO y UGT continuamos exigiendo que se establezcan las medidas necesarias para acabar con esta insoportable siniestralidad laboral de forma eficaz e inmediata, que pasa necesariamente por modificar y modernizar la ley y por la negociación y articulación de un Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral. Los accidentes de trabajo, además de suponer un drama personal y familiar, demuestran que las condiciones de trabajo son inseguras e injustas.
Tampoco nos olvidamos de las víctimas del amianto que están sufriendo una situación realmente injusta ya que, tras más de dos años de la creación del fondo de compensación para las víctimas de este agente cancerígeno, todavía no se ha aprobado el reglamento necesario para su puesta en funcionamiento. Desde CCOO y UGT consideramos intolerable este retraso e instamos al Gobierno a que desbloquee esta situación de manera inmediata, concediendo unas indemnizaciones adecuadas y exentan de tributación del IRPF como ya se hace con otros colectivos.
La realidad está marcada por un desarrollo económico y productivo en plena transformación, que supone cambios muy rápidos no solo en el trabajo, sino también en los riesgos asociados al mismo. La revolución tecnológica, los efectos del cambio climático, el impacto del trabajo en la salud mental y la longevidad de la población activa suponen desafíos importantes para la seguridad y salud en el trabajo. Es por ello que, desde CCOO y UGT consideramos urgente la actualización de la normativa preventiva e instamos al Gobierno a la intensificación de las negociaciones iniciadas en la mesa de diálogo social hace más de 1 año.
Hay que cambiar la organización preventiva en la empresa para alcanzar una mayor integración de la prevención de los riesgos laborales, avanzar en la calidad de los servicios de prevención y mejorar la protección de la salud mental de las personas trabajadoras reforzando la prevención de los riesgos psicosociales, pero también acometer la diversidad generacional y la perspectiva de género en la gestión preventiva. Además, es necesario mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en las PYMES a través del refuerzo de la gestión preventiva, para ello, contar con la participación de las personas trabajadoras es esencial para que el centro de trabajo sea un lugar sin riesgos.
En la modificación de la normativa debe hacerse explicita la obligación empresarial de evaluar y adoptar medidas que protejan la salud mental de las personas trabajadoras, teniendo además en cuenta la transformación digital y el impacto de las nuevas formas de organización del trabajo.
Consideramos, además, inaplazable la actualización del cuadro de enfermedades profesionales español para que sean incluidas, entre otras, las enfermedades mentales vinculadas al trabajo y para dotarlo de la necesaria perspectiva de género.
El desarrollo tecnológico, con la digitalización, la robotización o la utilización de la inteligencia artificial, presenta oportunidades desde la óptica de la prevención de riesgos laborales, pero fundamentalmente plantea nuevos retos que es necesario abordar.
Se trataría de aprovechar la oportunidad de la digitalización para crear lugares de trabajo más seguros, automatizando tareas peligrosas, mitigando el trabajo monótono o utilizar la IA para prevenir accidentes mediante el análisis de datos en tiempo real para la detección de fallos en máquinas o el empeoramiento de las condiciones ambientales, evitando los riesgos que pueda añadir, y que habitualmente no se tienen en cuenta.
Es especialmente relevante como la digitalización y la inteligencia artificial en el trabajo están incrementado la exposición a riesgos psicosociales como consecuencia de la intensificación del trabajo, la falta de desconexión, la monitorización y vigilancia constante, o la reducción de la autonomía para realizar pausas o descansos. Su impacto en la salud mental de las personas trabajadoras es evidente.
Desde CCOO y UGT vemos necesario que se garantice un punto de encuentro entre la innovación en el mercado de trabajo y la seguridad y salud de las personas trabajadoras. Por ello, deben establecerse marcos regulatorios justos y éticos que protejan los derechos de la clase trabajadora tanto en el diseño como en la implementación de estas herramientas e impulsen una formación de calidad en nuevas tecnologías que permita conocer sus riesgos asociados y las formas segura de utilización.
Los sindicatos somos cruciales en la gestión del cambio que viene de la mano de la digitalización y la IA. Se deben respetar los derechos sindicales de la negociación colectiva y el dialogo social y fortalecer una democracia en el lugar de trabajo que impulse cambios tecnológicos que beneficien a todos. Garantizar la participación activa de los sindicatos en esta transformación nos permitirá crear un futuro del trabajo inclusivo y equitativo.
Es urgente recuperar el impulso de las políticas públicas en materia de seguridad y salud en el trabajo y aumentar los recursos de la Inspección de Trabajo, del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de todas las estructuras autonómicas de prevención de riesgos laborales, así como la creación de Juzgados especializados en la materia.
Por último, queremos seguir manifestando nuestro apoyo, compromiso y reconocimiento a la labor de los delegados y delegadas de prevención, agradeciendo a todos ellos su dedicación para conseguir que los centros de trabajo sean más seguros, y hacemos un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores para que participen en los diferentes actos convocados con motivo de la conmemoración del 28 de abril para conseguir visibilizar el drama de la siniestralidad laboral; la falta de cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales por parte de las empresas y la necesidad de actualizar la normativa para dar respuesta a los nuevos retos del mundo del trabajo.