Dear Colleagues,
We would like to share with you the OPZZ’s activities to memorialise Workers’ Memorial Day.
Today two hundred eighteen candles were lit under the OPZZ headquarters building in Warsaw. It is a tribute to the 218 victims of accidents at work in 2021.
In front of the OPZZ building, 218 candles were lit to symbolise the victims of last year’s accidents at work, emphasise the importance of worker participation and stress the role of social dialogue in creating a safety culture at work.
A press conference on safety and health at work was also held.
Andrzej Radzikowski, President of the OPZZ, said: These burning candles symbolise those who died at work. In 2021, it was 218 people. Today, we particularly remember the miners who died in recent days in the Pniówek and Zofiówka coal mines. He said: we honour their memory and express our sincere condolences to their families.
Practice and statistics show that in workplaces where trade unions and the social labour inspectorate actively operate – safety at work has higher standards, and employees are better protected. The time has come for a systemic debate on working conditions in Poland, especially given new threats and challenges resulting from technological progress – continued Andrzej Radzikowski. – Digitalisation of work processes and technological changes have increased the risk of psychosocial problems at work.
Previously unseen phenomena have appeared, such as blurring traditional boundaries between work and private life, limiting the employee’s right to disconnect from the phone and the Internet, or the lack of social interaction. Workplace stress is an ongoing challenge. The number of cases of mental disorders is increasing.
Andrzej Radzikowski drew attention to the fact that the number of victims of accidents at work in Poland is increasing. In 2021, almost 70,000 workers suffered accidents at work – 10% more than the year before, and 218 people died at work.
As a society, we still bear the enormous social costs of accidents resulting from more than 2.5 million days of incapacity to work and the high medical and social costs of post-accident disability.
We trade unionists are hurt by pathologies in the labour market, which have a terrible impact on work safety. Without their elimination, there will be no improvement in safety – stressed Andrzej Radzikowski.
Best regards,
Magdalena Chojnowska
International department of the All-Poland Alliance of Trade Unions (OPZZ) https://www.opzz.org.pl/en/about-us/opzz/
Tänään kansainvälisenä työntekijöiden muistopäivänä – kun muistamme työssä kuolleita tai loukkaantuneita – Eurooppalainen ay-liike vetoaa Euroopan unioniin sekä jäsenvaltioihin vaatimalla, ettei töissä satu enää yhtään kuolemaa.
Maailmanlaajuisesti työhön kuolee 3 miljoonaa työntekijää joka vuosi. EU:n jäsenmaissa (27:ssä) kirjattiin vuonna 2018 yli 3 300 kuolemaan johtanutta onnettomuutta ja 3,1 miljoonaa ei-kuolemaan johtanutta onnettomuutta. Yli 200 000 työntekijää kuolee vuosittain työperäisiin sairauksiin. Syöpä on suurin työperäisten kuolemantapausten syy, mikä on 52 prosenttia kaikista työperäisistä kuolemista Euroopan unionissa. Kaikista työperäisistä syövistä 80 prosenttia liittyy asbestiin, mikä johtaa vuosittain 88 000 kuolemantapaukseen.
Tämä ei ole hyväksyttävää. Euroopan ammatillinen yhteisjärjestö ETUC vaatii 28.4.2022 julkaistussa manifestissa nollaa kuolonuhria työssä. Manifesti kehottaa tekemään työterveydestä ja -turvallisuudesta ILO:n perusperiaatteen ja oikeuden työssä. Sillä estetään yhä useamman työntekijän kärsivän sairauksista, vammoista ja jopa kuolemalta.
ETUC muistuttaa, että työntekijöillä on oltava oikeus kieltäytyä vaarallisesta työstä ja osallistua ennaltaehkäisyä koskeviin päätöksiin työpaikallaan. Työntekijät tarvitsevat ammattiliittoja varmistaakseen, että nämä oikeudet toteutuvat.
Euroopan unionin nykyisessä terveys- ja turvallisuusstrategiassa todetaan, että ”kaikki toimet on toteutettava työperäisten kuolemantapausten vähentämiseksi mahdollisimman paljon työperäisiä kuolemia koskevan ”Vision Zero” -lähestymistavan mukaisesti”. Tämä on ETUCin mukaan hyvä asia, mutta siinä luvatuilla toimilla ei saavuteta nollakuolema-tasoa.
Nolla kuolemaa työssä ei ole utopistinen unelma, mutta se vaatii toimia. ETUC kehottaa manifestissa Euroopan unionia, sen jäsenvaltioiden hallituksia ja työnantajia sitoutumaan aidosti ja ryhtymään tarvittaviin toimiin nollakuoleman saavuttamiseksi työssä. Pelkkä puhe ei enää riitä.
”Tänä kansainvälisenä työläisten muistopäivänä muistamme ennen kaikkea ne, jotka ovat työn takia kuolleet. Ja jos poliitikot ovat halukkaita toimimaan, voimme saavuttaa nolla kuolemantapausta työssä vuoteen 2030 mennessä. On korkea aika asettaa työntekijöiden elämä etusijalle”, kommentoi ETUCin varapääsihteeri Claes-Mikael Ståhl ETUCin lehdistötiedotteessa.
Voit keskustella aiheesta sosiaalisessa mediassa häsäreillä: #IWMD22 ja #ZeroDeathAtWork.
✨@etuc_ces #ZeroDeathAtWork manifesto launched on this #IWMD22 cosigned by @MarieHeleneSka of @ACV_Vakbond @La_CSC: “We call on the #EU, its MS governments, and employers to genuinely commit, and take actions needed, to achieve #ZeroDeathAtWork.”? pic.twitter.com/SGHbOtk093
— European Trade Union e-action of ACV-CSC-Belgium (@acv_csc_europe) April 28, 2022
ACV-CSC-Belgium calls on the #EU, its MS governments, and employers to genuinely commit, and take actions needed, to achieve #ZeroDeathAtWork.
On #IWMD22 let’s remember those frontline workers who have died in the #COVID19 pandemic & the institutional racism in workplaces & society that has led to a massively disproportionate toll amongst black workers.
‘Remember the dead, fight for the living’ #IWMD2022 pic.twitter.com/KvbvWL0K8e
— Stand Up To Racism (@AntiRacismDay) April 28, 2022
On #IWMD22 let’s remember those frontline workers who have died in the #COVID19 pandemic & the institutional racism in workplaces & society that has led to a massively disproportionate toll amongst black workers. ‘Remember the dead, fight for the living’ #IWMD2022
Thursday 28 April 2022
TUC release
On Workers’ Memorial Day, unions and bereaved families demand Covid inquiry seeks the truth about worker deaths
· “Government must show integrity and transparency over Covid public inquiry”, says TUC and Covid Bereaved Families for Justice as unions mark Workers’ Memorial Day
· National minute of silence to be held at midday to pay tribute to all working people who have died due to work
The TUC and Covid Bereaved Families for Justice are today (Thursday) calling for the public inquiry into Coronavirus to focus on what could have been done to prevent worker deaths.
The call comes as workers around the world prepare to mark International Workers’ Memorial Day in memory of those who have died from a work-related illness or injury.
Union members across the country will observe a minute’s silence at midday today to pay tribute to those who have died due to work.
Answers and accountability
Campaigners say as parliament grapples with the partygate scandal it is now more crucial than ever that the government shows integrity and transparency over the inquiry process.
The TUC and Covid Bereaved Families for Justice welcomed Baroness Hallett’s public consultation on the draft terms of reference. In response, they said that alongside scrutinising the quality of decision-making across the pandemic response in government, the public inquiry must specifically look at:
· The management, inspection and enforcement of safety in workplaces, including the role of government guidance, regulatory and enforcement bodies, employers and unions
· The impact of the pandemic in different sectors, including health and social care but also education, transport, and manufacturing including food and textiles and retail.
· The reasons for the disproportionate impact of the pandemic on BME and disabled people.
· A comparison of the different approaches across all nations of the UK.
The organisations now fear that the Prime Minister could use his powers to try to limit the scope of the inquiry. They are therefore calling for the government not to reject any recommendations from Baroness Hallett that widen the scope of the inquiry to include the points above.
The TUC and Covid Bereaved Families for Justice say that the voices of key workers and the families of those who contracted the virus at work will be central to understanding what went wrong and learning lessons for the future.
Over 15,000 people of working age died in the pandemic. Many of those were key workers in high-risk workplaces in sectors such as health, social care, transport, food processing and textiles. BME workers were particularly hard hit, with BME men 57% more likely to be working in jobs with a higher mortality rate, and BME women 48% more likely.
National minute’s silence for those who have died
Unions will lead the national minute’s silence, held annually to remember those who have died at work or because of unsafe workplaces.
Events to commemorate workers who have lost their lives over the past year will take place across the UK.
TUC General Secretary Frances O’Grady said:
“We’ll forever be in the debt of the workers who kept the country going during the pandemic – nurses, carers, bus drivers, factory workers and so many more.
“Far too many were exposed to the virus at work – and lost their lives as a consequence.
“Now the government owes it to them, and to their families, to make sure the public inquiry investigates what should have been done to keep everyone safe at work.
“As partygate dominates the headlines it is crucial that the government shows transparency and integrity in its approach to the inquiry. Bereaved families deserve answers.
“On International Workers’ Memorial Day, we remember those who have died due to work, and pledge to fight for safe workplaces for everyone.”
Spokesperson for Covid-19 Bereaved Families for Justice Hannah Brady said:
“My Dad tragically passed away from Covid-19 in May 2020. He was just 55 years old, lived an active life and had no underlying health conditions. He was proud to work at the Kraft Heinz factory, keeping the UK fed, but that meant that like tens of thousands of key workers around the country, he did not have the option of staying home during lockdown.
“People have said to us that he knew the risks. But when he signed up for his job 34 years ago, he didn’t foresee the pandemic. Key workers were at the mercy of the virus in jobs where they had to work. The government’s failure to protect them must be at the heart of the inquiry.
“If the inquiry is going to provide the answers that families like mine need to move forward with our grief and our lives, then it must be completely independent. Unfortunately, that won’t be the case if the Prime Minister fails to implement the chair’s recommendations for the terms of reference in full.
“Imagine being in my family’s shoes and knowing that the inquiry’s scope has been tampered with by a man under police investigation for multiple parties during lockdown, including one on the same day I signed my dad’s death certificate. It undermines the whole process.”
ENDS
Notes to editors:
– Covid inquiry terms of reference: On 10 March, Baroness Hallett, Chair of the Covid 19 Public Inquiry, launched a full public consultation on the draft terms of reference, including a series of roundtables with representatives of key workers, bereaved families and community organisations across the UK. The Chair will now make recommendations for changes to the final terms of reference to the Prime Minister who will have the power over final sign off.
– Racial inequality and work-related mortality: TUC analysis published in September 2020 showed that:
· Nearly 3 in 10 (28%) of male BME workers are employed in jobs with a higher male mortality rate, compared to less than 1 in 5 (18%) of white male workers. This makes male BME workers 57% more likely to be working in one of these occupations than white male workers.
· 1 in 5 (20%) of female BME workers are employed in a specific occupation with a higher female mortality rate, compared to 1 in 7 (14%) of white female workers. This makes female BME workers 48% more likely than female white workers to be employed in an occupation with a higher female mortality rate.
Full information is here: https://www.tuc.org.uk/news/bme-workers-have-been-asked-shoulder-more-risk-during-pandemic-says-tuc
– International Workers Memorial Day: Every year on 28 April, trade unionists around the world unite to remember those who have died in the course of their work. This year, the TUC will commemorate the large numbers of workers who’ve lost their lives to Covid, while also remembering those who have died from other causes. Details of the TUC’s International Worker’s Memorial Day activities are available here: https://www.tuc.org.uk/wmd
– About the TUC: The Trades Union Congress (TUC) exists to make the working world a better place for everyone. We bring together the 5.5 million working people who make up our 48 member unions. We support unions to grow and thrive, and we stand up for everyone who works for a living.
Contacts:
TUC press officemedia@tuc.org.uk 020 7467 1248
Stanna upp och minns de som mist livet på grund av arbetet!
Den 28 april, på Workers’ Memorial Day, hedrar vi varje år de som förolyckats på jobbet eller dött på grund av arbetsrelaterade sjukdomar globalt eller i Sverige!
Den 28 april 2022 infaller också ett år då vi kan påverka för en bättre arbetsmiljö på fler än ett sätt. Det är valår och när det är dags att välja kommande regering så behöver vi fundera över vilka partier som stöttar arbetsmiljöarbetet på bästa sätt. Vi såg under 2020 hur möjligheten för fackliga att företräda arbetstagare i arbetsmiljöfrågor kraftigt begränsades av högerpartierna i riksdagen genom att rösta ned föreslaget om utökad tillträdesrätt för regionala skyddsombud på arbetsplatserna i Sverige.
Oavsett om det handlar om en dödsolycka, en arbetsrelaterad sjukdom eller skada, så ska ingen dö på grund av det arbete som personen utför! Årets blogginlägg skiljer sig inte mycket från förra årets, tyvärr, när det gäller arbetsrelaterade sjukdomar, skador eller dödsolyckor. Dock skiljer sig omvärlden från förra året, på ett sätt som vi hoppades på att aldrig behöva uppleva. Jag syftar förstås på Ukraina. För när vi pratar om att hedra de som dött på eller av jobbet så måste vi naturligtvis nämna Ukraina, där lokförare outtröttligt, med sitt liv som insats, fortsätter att utföra sitt arbete för att människor ska kunna fly undan kriget. Räddningsarbetare som gräver fram människor i sönderbombade byggnader, sjukvårdsarbetare som vårdar skadade, kommunalarbetare som reparerar bombade vattenledningar i Kiev…. Hjältar som gör allt för att fortsätta utföra sitt livsavgörande yrke. Följ gärna tidningen Arbetets Dagbok från Ukraina.
Vi behöver bli påminda om varför vi dagligen bedriver den fackliga kampen, den om ett hållbart arbetsliv där ingen ska skadas eller dö av sitt arbete. Under pandemin, som trots allt inte är över, är det omöjligt att uppskatta hur många som har fått men för livet eller dött när de har utfört sitt arbete. Anställda inom sjukvård och äldreomsorg som varje dag har riskerat sin hälsa genom att vårda covidsjuka patienter, busschaufförer som sett till att vi har kunnat ta oss till jobbet (av de miljontals människor som inte har kunnat jobba hemma), anställda inom dagligvarubutiker etcetera. Alla har de sett till att vardagen har rullat vidare, trots pågående pandemi.
Rätten till goda arbetsvillkor, en trygg och säker arbetsmiljö är en del av den dagliga fackliga kampen och en trygg och säker arbetsmiljö där ingen förolyckas eller skadas av jobbet måste vara prioriterat. Hittills i år har 8 personer avlidit på jobbet i Sverige, men hur många som har skadats och hur många som har drabbat av exempelvis exponering av farliga ämnen som leder till sjukdom eller blivit smittade av covid med långtgående konsekvenser som följd vet vi inte. Inte heller hur många som drabbats av andra arbetsrelaterade sjukdom, exempelvis hjärtinfarkt eller stroke kopplat till stress. Att många arbetsplatser har en alltför slimmad arbetsorganisation visste vi långt innan pandemin, men pandemin har verkligen belyst problemet, inom t e x vården. Vården, ett kvinnodominerat yrke, där vi ser ett sämre utbyggt förebyggande och systematiskt arbetsmiljöarbete utifrån att hjälpmedel och skyddsutrustning ofta ligger efter i utvecklingen jämfört med mansdominerade yrken. Eller varför inte titta inom städbranschen, där kvinnor ofta har färre utrustning som underlättar arbetet jämfört med männen inom branschen. Slutsatsen blir att kvinnor inte bara är dubbelarbetande, de har även sämre arbetsvillkor. Varför är det så? I ett så jämställt land som Sverige?
Tittar vi globalt så är statistiken över döden på och av jobbet skrämmande. Varje år dör ca 3 miljoner människor, på grund av arbetsrelaterade olyckor eller sjukdomar. Så kan vi inte ha det! Frågan om förebyggande insatser för en god, säker, hållbar och trygg arbetsmiljö måste vara prioriterad oavsett var i världen du befinner dig. Inflytande över din arbetsmiljö är avgörande för att en säkerhetskultur där hälsan och säkerheten går först ska kunna implementeras på arbetsplatsen.
Inom ILO (International Labour Organisation där arbetstagare, arbetsgivare och regeringar tillsammans tar fram internationella principer för villkor i arbetslivet) pågår ett arbete för att genom social dialog (egentligen det vi i Sverige kallar samverkan), ta kliv mot en positiv hälso- och säkerhetskultur. Här kan Sverige vara ett föregångsland genom att svenska företag säkerställer en god arbetsmiljö på varje arbetsplats oavsett var i världen man verkar. I Sverige gör våra skyddsombud ett avgörande arbete för att säkerställa att arbetsgivare tar sitt ansvar och verkar för en trygg och säker arbetsmiljö, men tyvärr har inte alla arbetare i världen den möjligheten. Vi vill verkligen inte behöva uppleva ett nytt Rana Plaza! Därför är ILO:s arbete för att inkludera en säker och hälsosam arbetsmiljö i ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet så viktigt. Hittills finns fyra grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet: förbund mot barnarbete, tvångsarbete och diskriminering, samt rätten till föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar. Om vi på årets internationella arbetskonferens kan lyckas enas mellan arbetsgivarrepresentanter, arbetstagarrepresentanter och regeringar om hur detta ska genomföras är av avgörande betydelse för de arbetstagare i medlemsstater där skyddslagstiftningen för arbetslivet är svag. Vi vet också att ILO:s arbete kring dessa frågor även är viktiga för de länder som inte är medlemmar i ILO, då principerna ofta återfinns i frihandelsavtal och frivilla riktlinjer om hållbart företagande i exempelvis OECD.
Vänner, tillsammans kan vi påverka för en god arbetsmiljö långt utanför våra gränser genom de internationella samarbeten vi har, oavsett om det är inom Internationella Fackliga Samorganisationen (ITUC), Europeiska Fackliga Samorganisationen (ETUC), International Labour Organisation (ILO), Olof Palmecentret eller andra internationella organisationer.
Jag tvingas upprepa kraven från 2020 års Workers’ Memorial Day: ”rätten till ett arbete med god arbetsmiljö är inte en fråga om politisk ideologi, det är en fråga om värdegrund, värdig en demokrati som Sverige. En värdegrund där allas lika värde likställs med rätten till en bra arbetsmiljö under hela sitt yrkesliv. Sverige ska leda den kampen hemma och i resten av världen för trygga och säkra jobb för alla.”
Slutligen, Joe Hills uttryck ”Don’t mourn, organize” har aldrig känts mer relevant än nu!
https://loblog.lo.se/2022/04/stanna-upp-och-minns-de-som-mist-livet-pa-grund-av-arbetet/
Bashkimi i Sindikatave te Pavarura te Shqiperise- BSPSH
26 April 2022 – World Day of Safety and Health at Work -28 April
Safety and Health at work Seminar organized in the framework of #28April World Day of Safety and Health at Work, as well as the International Day of Remembrance of Workers.
The seminar was conducted by BSPSH, with the support of Solidarity Center.
In the framework of the International Day of Remembrance of Employment, the president of BSPSH z. Gezim Kalaja proposed to hold 1 minute silence in memory of the workers who lost their lives at the workplace.
The focus of this seminar was to promote safety and health at work as a fundamental right of ILO, ranking this convention among the most important ILO Conventions.
The President of BSPSH Mr. attended this seminar Visiting Kalaja , with Steven McCloud – Director of Solidarity Center- for Albania, Kosovo, North Macedonia, Mr. Koli Sinjari by BiznesAlbania , mrs. Zhulieta Sina Harasani ILO Coordinator for Albania, representatives from the Labor Inspectorate, BSPSH federations, especially the mining sector, a total of 29 participants.
Ms. Zhulieta Sina Harasani referred to the topic “Development of social dialogue towards a culture of Safety and Health”, emphasizing the importance that the ILO safety and health convention is the fundamental right, as well as the importance of the approval of This is the Convention in the 110th session in June 2022 not in Geneva.
Referee by an expert. Frosina Gjino – Director of Balkan OSH with the theme “The Role of Safety and Health Tips in Work in Prevention of Accidents.
The seminar was moderated by Mrs. Alika’s clay.
April 26, 2022
Seminar at Occupational Safety and Health in the framework of the International Workers’ Memory Day.
The seminar was organised by BSPSH, Solidarity Center Support.
In the framework of the International Workers’ Memory Day , the president of BSPSH, Mr. Gezim Kalaja proposed to hold a minute of silence in memory of the workers who lost their lives at work.
The focus of this seminar was the promotion of safety and health at work as a foundamental right of the ILO, ranking this convention among the most important ILO Conventions. In this seminar participated the President of BSPSH Mr. Gezim Kalaja, z. Steven McCloud- Director of Solidarity Center- for Albania, Kosovo, Northern Macedonia, Mr. Koli Sinjari from BiznesAlbania, Mrs. Zhulieta Sina Harasani ILO Coordinator for Albania, representative from the Labor Inspectorate, BSPSH federations, especially the mining sector, in total 29 representatives.
Mrs. Zhulieta Sina Harasani referred to the topic “Developing social dialogue towards a culture of Safety and Health”, emphasizing the importance of the ILO Convention on Safety and Health, as well as the importance of approving this Convention at its 110th session in June 2022 in Geneva.
Referred to the expert Mrs. Frosina Gjino – Director of Balkan OSH on “The role of Occupational Safety and Health Councils in prevention of accidents.
The seminar was moderated by Mrs. Arjola Alika.
https://www.facebook.com/groups/158828677945156