In Pretoria ILO marked 28 April by joining South Africa’s Department of Labour and Employment on workplace safety visits. The activities highlighted the importance of safe and healthy working conditions as a fundamental right under ILO Conventions No. 155 and No. 187. The initiative emphasised prevention, shared responsibility and the human impact of workplace safety, encouraging stronger cultures of care, accountability and action to ensure workers return home safely each day.
En 2026 se han cumplido 30 años de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Una ley que en sus días modernizó el marco legal de la salud y la seguridad en el trabajo en España y que logró excelentes frutos, con un descenso significativo de los accidentes mortales de trabajo durante los primeros años.
En el año 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) declaró como Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo el día 28 de abril. Con ello pretendía visibilizar la prevención de riesgos desde su origen, para fomentar una cultura preventiva real.
Pero hemos de ser conscientes de que la realidad del mundo del trabajo en la actualidad difiere mucho de lo que existía en aquellos momentos. Los avances en la digitalización, las consecuencias del cambio climático, el aumento de la presencia de las mujeres en el mundo del trabajo y en ocupaciones anteriormente reservadas en exclusiva a los hombres, el envejecimiento de la población trabajadora,… han provocado que las condiciones de trabajo frente a las que nos encontramos sean diferentes, y en consecuencia los riesgos a los que debemos hacer frente también son distintos.
Los accidentes de trabajo se han reducido, tanto en números absolutos como en índices de incidencia durante el último año, pero 735 muertes causadas por accidentes de trabajo en 2025 siguen siendo inaceptables. Y es por este motivo por el que hay que seguir exigiendo que la prevención de riesgos laborales esté entre las prioridades organizativas de todas las empresas, algo que aún hoy no se ha conseguido.
Los problemas relacionados con la salud mental se han convertido en una nueva pandemia silenciosa en la que factores relacionados con la organización del trabajo están influyendo de manera inequívoca en la aparición de estrés, ansiedad y depresión, sin que nadie parezca querer hacer nada por evitarlo. Riesgos laborales psicosociales como los incrementos en las cargas y en los ritmos de trabajo derivados de introducción de nuevas tecnologías, la prolongación de las jornadas de trabajo, las horas extras no remuneradas, el bajo control sobre el trabajo o la imposibilidad de conciliar trabajo y vida personal, están detrás del aumento de las bajas por trastornos mentales.
Estos desórdenes mentales no se notifican como accidentes de trabajo porque no forman parte del cuadro de enfermedades profesionales en vigor en nuestro país. Este listado debe ser actualizado para incluir las enfermedades mentales ocasionadas por el trabajo, ya que de otro modo quedan invisibilizadas. Y lo que no se conoce, a efectos preventivos, no existe, por lo que no se evita.
Por tanto, las personas tienen que acudir al sistema público de salud para obtener un diagnóstico y un tratamiento que mejore su salud mental. Esto, consecuentemente, tiene dos problemas de partida:
– se incrementa la saturación del ya de por sí saturado sistema público de salud.
– Una vez que la persona está recuperada y vuelve al trabajo, al no haberse implantado medidas preventivas para que su salud mental no se vea perjudicada, puede volver a recaer en la misma patología que ya padeció, porque en su trabajo (que en muchas ocasiones es el origen de su patología) nada ha cambiado.
Además de todos los cambios que han sufrido las condiciones de trabajo en los últimos años, no podemos olvidarnos del cambio climático que, a pesar de que determinadas corrientes políticas extremas lo sigan negando, es una evidencia demostrada científicamente. Y ese cambio climático ya se está dejando ver en nuestro día a día. Sequías prolongadas, lluvias torrenciales, olas de calor extremas mucho más frecuentes y cada vez de mayor duración, fenómenos de frío polar o vientos huracanados,… son solo algunas de las pruebas que la naturaleza nos ofrece para demostrar su fuerza.
Esas condiciones climáticas afectan de forma directa en los puestos de trabajo. Y para evitar que produzcan riesgos irremediables en la vida de las personas trabajadoras, la normativa se ha actualizado mediante la modificación del Estatuto de las Personas Trabajadoras (EPT) con la inclusión del apartado g en el art 37.3, que reconoce un permiso retribuido de hasta 4 días de ausencia por riesgo grave provocado por catástrofes o fenómeno meteorológico adverso. Igualmente se ha recogido en el art 85.1 EPT la obligación de las empresas de negociar un protocolo de actuación frente a estas situaciones extremas.
La afectación que puede tener el cambio climático en los sectores de la Federación de Servicios de CCOO se manifiesta de forma clara y contundente con los fenómenos de calor extremos, que afectan a muchas de las funciones a desarrollar en empresas tan dispares como puede ser la hostelería, una consultoría de ingeniería energética o comercio.
Personal de mantenimiento y limpieza, en cocinas, de servicio en terrazas de hostelería, de recepción, carga y descarga en almacenes, repartidores,… Existen multitud de empleos en nuestra federación que tienen características muy diferentes entre ellos, pero todos tienen una cosa en común: el calor puede afectar a su seguridad mientras realizan su trabajo. Son trabajos al aire libre, o que combinan interior y exterior, algunos con focos de calor propio que se une al calor ambiental.
Otro dato a tener en cuenta para evitar problemas provocados por las situaciones de calor extremo, es que muchas de las profesiones que están directamente afectadas por este fenómeno son trabajos precarizados, con horarios y turnos cambiantes, que tienen condiciones laborales que distan mucho de ser las idóneas, y que en muchos casos están desempeñados por mujeres. Mujeres que no han visto sus puestos correctamente evaluados, por considerar “medidas estándar” (considerando como estándar el cuerpo masculino), por lo que no se hace una adecuación correcta para sus diferencias biológicas específicas.
La obligación de las empresas es prevenir todos los riesgos que puedan existir en cada puesto de trabajo, pero no siempre se tienen en cuenta los efectos de la temperatura extrema, y casi nunca se considera si el trabajo lo realiza una mujer o un hombre, por lo que no te ponen las medidas adecuadas para evitar daños en la salud de las personas que los realizan.
Frente a esta realidad, la respuesta de las organizaciones empresariales insiste en un enfoque erróneo y falto de toda sensibilidad hacia las personas trabajadoras, acusando a las personas que enferman del incremento de las bajas laborales, y su única propuesta es la reducción de derechos, obviando que las dolencias aparecen por ausencia preventiva y por unas condiciones laborales que no se adecúan en función de las necesidades reales.
Desde la Federación de Servicios de CCOO tenemos el convencimiento de que ir a trabajar no puede suponer sufrir una enfermedad, ni ver deteriorada la salud por un ahorro de costes empresariales. Por ello, el 28 de abril, es un día para concienciar de que la prevención es la mejor herramienta para salvaguardar la salud de las personas trabajadoras.
The 5th International Conference on Occupational and Environmental Health (ICOEH 2026) was held in Thimphu, Bhutan from 27–29 April 2026, marking the country’s first occupational safety and health conference of its kind. More than 200 national and international participants from government, trade unions, employers, academia and OSH professions attended. Discussions focused on emerging OSH challenges, safety culture, victim rights, decent work, occupational diseases and vulnerable workers. Bhutan also unveiled a 10-year OHS roadmap, highlighting the country’s development of occupational safety and health systems through national initiatives and commitment. The conference concluded with commitments to strengthen occupational and environmental health systems nationally and internationally.
Two weeks after International Workers’ Memorial Day (IWMD), workers across the globe continue to send a clear message: “Remember the dead, fight for the living.”
This year, BWI affiliates marked IWMD with a record-breaking 305 activities organised by 86 affiliates in more than 47 countries, demonstrating the growing strength of the global movement for safer and healthier workplaces.
Under BWI’s global campaign focus on heat stress and extreme weather risks, affiliates organised workplace trainings, rallies, memorial ceremonies, bargaining initiatives, policy discussions, and awareness campaigns that mobilised thousands of workers across every region.
While the global focus this year was on heat stress and extreme weather risks, affiliates also used IWMD to commemorate victims of occupational accidents and diseases, raise awareness on psychosocial risks and mental health, strengthen occupational safety structures, and push for broader workplace protections.
The actions below are only some examples of the extraordinary mobilisation carried out by BWI affiliates worldwide.
Global Action
At the international level, BWI also brought workers’ concerns directly to the Meeting of Experts on occupational safety and health in extreme weather events and changing weather patterns in Geneva, the tripartite experts at the International Labour Organisation (ILO) reached consensus on a first-ever set of measures to address the impacts of extreme weather on workers and enterprises.
At the BWI Global Young Workers Forum in Utøya, Norway, young union leaders marked IWMD with discussions on bringing heat stress and climate risks into collective bargaining and strengthening demands for agreements that protect workers. The Forum also held a minute of silence honouring workers lost due to unsafe work and victims of political violence.
A major coordinated initiative entered the IFA with the Acciona Group, in which IWMD activities took place across Spain, the Philippines, Brazil, Chile, Italy, Panama, Peru, the Netherlands, and Mexico. Activities included workplace safety discussions, awareness sessions on working in heat, psychosocial risks and wellbeing, prevention campaigns, and commemorative moments honouring workers who lost their lives.
Africa and the Middle East: Workplace Awareness and Worker Engagement
Across Africa and the Middle East, affiliates used IWMD to bring occupational safety discussions directly into workplaces and communities.
Affiliates in Tunisia, Lebanon, and Jordan also organised workplace outreach, awareness activities, and worker discussions on occupational safety and health.
Europe: Memorial Activities and Public Campaigns
Across Europe, affiliates organised memorial activities, public awareness campaigns, and discussions on workplace safety and mental health.
Affiliates in Sweden, Georgia, Poland, Kyrgyzstan, Moldova, Denmark, Turkey, and Spain also marked IWMD through rallies, statements, member meetings, posters, and social media campaigns.
Latin America and the Caribbean: Training, Prevention, and Organising
Across Latin America and the Caribbean, affiliates combined worker education, prevention campaigns, and commemorative activities.
Asia-Pacific: Grassroots Mobilisation and Worker Education
Across the Asia-Pacific, affiliates mobilised thousands of workers through training, awareness campaigns, organising activities, and commemorations.
From Awareness to Agreements
Across all regions, IWMD 2026 demonstrated a growing determination among workers and unions to strengthen occupational safety protections through organising, education, bargaining, and collective action.
From memorial ceremonies and psychosocial risk campaigns to workplace trainings and climate-related advocacy, affiliates reinforced one common
message: work-related deaths, injuries, and illnesses are preventable.
Let’s Keep Up the Momentum
The struggle for safer and healthier workplaces does not end on 28 April.
BWI calls on all affiliates to continue organising, educating, bargaining, and fighting for enforceable protections for all workers.
Because every worker has the right to go to work—and come home safely.
ORGANISE.
BARGAIN.
WIN PROTECTION.
El 28 de abril se conmemora el Día Internacional en Memoria de las Víctimas de Accidentes y Enfermedades Laborales, una fecha para honrar a quienes han perdido la vida o la salud en su trabajo. Como SOICSCES, nos unimos a esta conmemoración para recordar que la seguridad laboral es un derecho, no un privilegio. Más que recordar, este día busca crear conciencia sobre la importancia de la prevención en todos los espacios laborales. Es un llamado a gobiernos, empresas y trabajadores a unir esfuerzos para evitar tragedias y garantizar condiciones dignas. Recordamos a los que ya no están y seguimos luchando por proteger a los que siguen adelante.
April 28 marks the International Day of Remembrance for Victims of Accidents and Occupational Illness, a date to honor those who have lost their life or health on the job. As SOICSCES, we join this commemoration to remember that occupational safety is a right, not a privilege. More than remembering, this day seeks to raise awareness about the importance of prevention in all workplaces. It is a call to governments, companies and workers to join forces to avoid tragedies and ensure dignified conditions. We remember those who are no longer with us and continue to fight to protect those who move on.
Am 28. April ist Workers Memorial Day. Wir gedenken weltweit der Beschäftigten, die bei der Arbeit erkrankt oder zu Tode gekommen sind. Für uns ist klar: Jeder Arbeitsunfall ist einer zu viel und muss verhindert werden. Arbeit darf nicht krank machen und schon gar nicht tödlich sein! Es geht um Menschen und nicht um Zahlen! Wir stehen gemeinsam für sichere und gute Jobs. Das heißt auch, Risiken zu minimieren und für mehr Arbeitsschutz zu sorgen. Die Verlängerung der Arbeitszeit erhöht das Risiko von Arbeitsunfällen. Also: Hände weg vom 8-Stunden-Tag! Arbeitsschutz stärken! #WorkersMemorialDay #1Mai26 #StarkMitUns
On the 28th. April is Workers’ Memorial Day. We remember those working people around the world who have fallen ill or died on the job. It is clear for us: every accident at work is one too many and must be prevented. Work must not make you sick and not even be fatal! It’s about people, not numbers! We stand together for safe and good jobs. This also means minimizing risks and ensuring more safety at work. Prolonging working hours increases the risk of accidents at work. Well: hands off 8 hr day! Strengthen workplace safety! #WorkersMemorialDay #1May26 #StrongWithUs
BWI affiliate PFBWW marked Workers’ Memorial Day through three workplace meetings held at Tarbela Dam, Balakot Dam and Mohmand Dam. The discussions focused on workplace safety and the risks faced by workers on large infrastructure projects, reinforcing the importance of protecting labour conditions at high-risk construction sites.
BWI affiliate NTUF marked Workers’ Memorial Day through workplace discussions aimed at raising awareness of occupational safety and the importance of protecting workers.
Byggnads, GS and Elektrikerna marked Workers’ Memorial Day through social media posts and posters, including a memorial in Stockholm shared online. LO/SBTF held an event featuring candles representing workers who lost their lives on the job and workers’ shoes symbolising missing colleagues, alongside related social media activity and news article: För dem som inte kom hem från jobbet.
English translation further down page
جدّدت دائرة السلامة والصحة المهنية في اتحاد نقابات عمال فلسطين، اليوم، التزامها بالدفاع عن حق العمال في بيئة عمل آمنة وصحية، مؤكدة أن هذا الحق “أصيل ولا يقبل التنازل أو التأجيل”، وذلك بمناسبة اليوم العالمي للسلامة والصحة المهنية.
وأوضحت الدائرة، في بيان صحفي، أن هذا اليوم يأتي في ظل تحديات متفاقمة يواجهها العمال الفلسطينيون، في ظل الأوضاع الاقتصادية الصعبة وضعف الالتزام بمعايير السلامة في بعض مواقع العمل، ما يزيد من حجم المخاطر المهنية ويعرّض حياة العمال للخطر.
وكشف البيان عن استشهاد 74 عاملًا خلال الفترة من 1 كانون ثاني/يناير 2025 وحتى 30 كانون أول/ديسمبر 2025، توزّعوا بواقع 20 عاملًا داخل سوق العمل في الضفة الغربية، وعامل واحد نتيجة استهداف في البحر، و14 عاملًا أثناء محاولتهم الوصول أو العودة إلى أماكن عملهم، و39 عاملًا داخل أراضي الـ48. كما سُجّل استشهاد 18 عاملًا نتيجة إطلاق النار عليهم أو أثناء الاعتقال أو الملاحقة أو خلال اقتحام أماكن عملهم.
وأشار البيان إلى سقوط 47 “شهيد لقمة عيش” منذ 7 أكتوبر 2023 وحتى نهاية عام 2025، في ظل استمرار المخاطر التي تهدد العمال الفلسطينيين في مختلف أماكن عملهم.
وأكدت الدائرة أن السلامة المهنية ليست خيارًا، بل “مسؤولية وطنية وأخلاقية وقانونية”، داعية إلى تضافر الجهود من أجل حماية العمال وتعزيز بيئة العمل الآمنة.
ودعت إلى التطبيق الفعلي والرقابة الصارمة على معايير السلامة والصحة المهنية في مختلف القطاعات، وتحميل أصحاب العمل مسؤولياتهم الكاملة في توفير مستلزمات الوقاية، إلى جانب تعزيز دور الجهات الرقابية وتفعيل أدوات التفتيش والمساءلة، ونشر الوعي الوقائي عبر برامج تدريبية مستمرة تستهدف العمال وأصحاب العمل.
كما شددت على أهمية مواءمة التشريعات الوطنية مع المعايير الدولية بما يضمن حماية أوسع للعمال.
وختمت الدائرة بيانها بالتأكيد على استمرار الاتحاد في النضال النقابي من أجل صون كرامة العامل الفلسطيني وحماية حياته وتعزيز شروط العمل اللائق، تحت شعار:
“سلامة العامل… أساس الإنتاج، وكرامته… عنوان العدالة.”
The department explained, in a press statement, that this day comes in light of the worsening challenges faced by Palestinian workers, in light of the difficult economic conditions and weak adherence to safety standards in some work sites, which increases the extent of occupational risks and exposes workers’ lives to danger.
The statement revealed the martyrdom of 74 workers during the period from January 1, 2025 to December 30, 2025, distributed as follows: 20 workers within the labor market in the West Bank, one worker as a result of targeting at sea, 14 workers while trying to reach or return to their workplaces, and 39 workers within the 1948 territories. 18 workers were also killed as a result of being shot, arrested, pursued, or stormed into their workplaces.
The statement indicated that 47 “livelihood martyrs” fell from October 7, 2023 until the end of 2025, in light of the continuing risks threatening Palestinian workers in their various workplaces.
The department stressed that occupational safety is not an option, but rather “a national, ethical and legal responsibility”, calling for concerted efforts to protect workers and promote a safe work environment.
She called for the effective implementation and strict oversight of occupational safety and health standards in various sectors, holding employers fully responsible for providing preventive measures, strengthening the role of regulatory authorities, activating inspection and accountability tools, and spreading preventive awareness through ongoing training programs targeting workers and employers.
She also stressed the importance of harmonizing national legislation with international standards to ensure broader protection for workers.
The department concluded its statement by emphasizing the Union’s continued union struggle to preserve the dignity of the Palestinian worker, protect his life, and promote decent work conditions, under the slogan:
“Worker safety… the basis of production, and his dignity… the title of justice.”
