{"id":8224,"date":"2026-05-15T10:01:54","date_gmt":"2026-05-15T09:01:54","guid":{"rendered":"https:\/\/28april.org\/?p=8224"},"modified":"2026-05-15T10:01:54","modified_gmt":"2026-05-15T09:01:54","slug":"spain-28-de-abril-dia-mundial-de-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/28april.org\/?p=8224","title":{"rendered":"Spain: 28 de Abril, D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo – CCOO"},"content":{"rendered":"

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En 2026 se han cumplido 30 a\u00f1os de la entrada en vigor de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Una ley que en sus d\u00edas moderniz\u00f3 el marco legal de la salud y la seguridad en el trabajo en Espa\u00f1a y que logr\u00f3 excelentes frutos, con un descenso significativo de los accidentes mortales de trabajo durante los primeros a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

En el a\u00f1o 2003, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) declar\u00f3 como D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo el d\u00eda 28 de abril. Con ello pretend\u00eda visibilizar la prevenci\u00f3n de riesgos desde su origen, para fomentar una cultura preventiva real.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Documentaci\u00f3n asociada – 28 de Abri: D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.<\/figcaption><\/figure>\n

Pero hemos de ser conscientes de que la realidad del mundo del trabajo en la actualidad difiere mucho de lo que exist\u00eda en aquellos momentos.\u00a0<\/span>Los avances en la digitalizaci\u00f3n, las consecuencias del cambio clim\u00e1tico, el aumento de la presencia de las mujeres en el mundo del trabajo y en ocupaciones anteriormente reservadas en exclusiva a los hombres, el envejecimiento de la poblaci\u00f3n trabajadora,\u2026 han provocado que las condiciones de trabajo frente a las que nos encontramos sean diferentes, y en consecuencia los riesgos a los que debemos hacer frente tambi\u00e9n son distintos.<\/p>\n

Los accidentes de trabajo se han reducido, tanto en n\u00fameros absolutos como en \u00edndices de incidencia durante el \u00faltimo a\u00f1o, pero 735 muertes causadas por accidentes de trabajo en 2025 siguen siendo inaceptables. Y es por este motivo por el que hay que seguir exigiendo que la prevenci\u00f3n de riesgos laborales est\u00e9 entre las prioridades organizativas de todas las empresas, algo que a\u00fan hoy no se ha conseguido.<\/p>\n

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Los problemas relacionados con la salud mental se han convertido en una nueva pandemia silenciosa en la que factores relacionados con la organizaci\u00f3n del trabajo est\u00e1n influyendo de manera inequ\u00edvoca en la aparici\u00f3n de estr\u00e9s, ansiedad y depresi\u00f3n, sin que nadie parezca querer hacer nada por evitarlo. Riesgos laborales psicosociales como los incrementos en las cargas y en los ritmos de trabajo derivados de introducci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, la prolongaci\u00f3n de las jornadas de trabajo, las horas extras no remuneradas, el bajo control sobre el trabajo o la imposibilidad de conciliar trabajo y vida personal, est\u00e1n detr\u00e1s del aumento de las bajas por trastornos mentales.<\/p>\n

Estos des\u00f3rdenes mentales no se notifican como accidentes de trabajo porque no forman parte del cuadro de enfermedades profesionales en vigor en nuestro pa\u00eds. Este listado debe ser actualizado para incluir las enfermedades mentales ocasionadas por el trabajo, ya que de otro modo quedan invisibilizadas. Y lo que no se conoce, a efectos preventivos, no existe, por lo que no se evita.<\/p>\n

Por tanto, las personas tienen que acudir al sistema p\u00fablico de salud para obtener un diagn\u00f3stico y un tratamiento que mejore su salud mental. Esto, consecuentemente, tiene dos problemas de partida:<\/p>\n

– se incrementa la saturaci\u00f3n del ya de por s\u00ed saturado sistema p\u00fablico de salud.<\/p>\n

– Una vez que la persona est\u00e1 recuperada y vuelve al trabajo, al no haberse implantado medidas preventivas para que su salud mental no se vea perjudicada, puede volver a recaer en la misma patolog\u00eda que ya padeci\u00f3, porque en su trabajo (que en muchas ocasiones es el origen de su patolog\u00eda) nada ha cambiado.<\/p>\n

Adem\u00e1s de todos los cambios que han sufrido las condiciones de trabajo en los \u00faltimos a\u00f1os, no podemos olvidarnos del cambio clim\u00e1tico que, a pesar de que determinadas corrientes pol\u00edticas extremas lo sigan negando, es una evidencia demostrada cient\u00edficamente. Y ese cambio clim\u00e1tico ya se est\u00e1 dejando ver en nuestro d\u00eda a d\u00eda. Sequ\u00edas prolongadas, lluvias torrenciales, olas de calor extremas mucho m\u00e1s frecuentes y cada vez de mayor duraci\u00f3n, fen\u00f3menos de fr\u00edo polar o vientos huracanados,\u2026 son solo algunas de las pruebas que la naturaleza nos ofrece para demostrar su fuerza.<\/p>\n

Esas condiciones clim\u00e1ticas afectan de forma directa en los puestos de trabajo. Y para evitar que produzcan riesgos irremediables en la vida de las personas trabajadoras, la normativa se ha actualizado mediante la modificaci\u00f3n del Estatuto de las Personas Trabajadoras (EPT) con la inclusi\u00f3n del apartado g en el art 37.3, que reconoce un permiso retribuido de hasta 4 d\u00edas de ausencia por riesgo grave provocado por cat\u00e1strofes o fen\u00f3meno meteorol\u00f3gico adverso. Igualmente se ha recogido en el art 85.1 EPT la obligaci\u00f3n de las empresas de negociar un protocolo de actuaci\u00f3n frente a estas situaciones extremas.<\/p>\n

La afectaci\u00f3n que puede tener el cambio clim\u00e1tico en los sectores de la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO se manifiesta de forma clara y contundente con los fen\u00f3menos de calor extremos, que afectan a muchas de las funciones a desarrollar en empresas tan dispares como puede ser la hosteler\u00eda, una consultor\u00eda de ingenier\u00eda energ\u00e9tica o comercio.<\/p>\n

Personal de mantenimiento y limpieza, en cocinas, de servicio en terrazas de hosteler\u00eda, de recepci\u00f3n, carga y descarga en almacenes, repartidores,\u2026 Existen multitud de empleos en nuestra federaci\u00f3n que tienen caracter\u00edsticas muy diferentes entre ellos, pero todos tienen una cosa en com\u00fan: el calor puede afectar a su seguridad mientras realizan su trabajo. Son trabajos al aire libre, o que combinan interior y exterior, algunos con focos de calor propio que se une al calor ambiental.<\/p>\n

Otro dato a tener en cuenta para evitar problemas provocados por las situaciones de calor extremo, es que muchas de las profesiones que est\u00e1n directamente afectadas por este fen\u00f3meno son trabajos precarizados, con horarios y turnos cambiantes, que tienen condiciones laborales que distan mucho de ser las id\u00f3neas, y que en muchos casos est\u00e1n desempe\u00f1ados por mujeres. Mujeres que no han visto sus puestos correctamente evaluados, por considerar \u201cmedidas est\u00e1ndar\u201d (considerando como est\u00e1ndar el cuerpo masculino), por lo que no se hace una adecuaci\u00f3n correcta para sus diferencias biol\u00f3gicas espec\u00edficas.<\/p>\n

La obligaci\u00f3n de las empresas es prevenir todos los riesgos que puedan existir en cada puesto de trabajo, pero no siempre se tienen en cuenta los efectos de la temperatura extrema, y casi nunca se considera si el trabajo lo realiza una mujer o un hombre, por lo que no te ponen las medidas adecuadas para evitar da\u00f1os en la salud de las personas que los realizan.<\/p>\n

Frente a esta realidad, la respuesta de las organizaciones empresariales insiste en un enfoque err\u00f3neo y falto de toda sensibilidad hacia las personas trabajadoras, acusando a las personas que enferman del incremento de las bajas laborales, y su \u00fanica propuesta es la reducci\u00f3n de derechos, obviando que las dolencias aparecen por ausencia preventiva y por unas condiciones laborales que no se adec\u00faan en funci\u00f3n de las necesidades reales.<\/p>\n

Desde la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO tenemos el convencimiento de que ir a trabajar no puede suponer sufrir una enfermedad, ni ver deteriorada la salud por un ahorro de costes empresariales. Por ello, el 28 de abril, es un d\u00eda para concienciar de que la prevenci\u00f3n es la mejor herramienta para salvaguardar la salud de las personas trabajadoras.<\/p>\n

CCOO<\/a><\/p>\n

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