{"id":8031,"date":"2026-04-28T18:41:23","date_gmt":"2026-04-28T17:41:23","guid":{"rendered":"https:\/\/28april.org\/?p=8031"},"modified":"2026-04-29T12:02:49","modified_gmt":"2026-04-29T11:02:49","slug":"spain-ugt-conmemora-el-dia-mundial-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/28april.org\/?p=8031","title":{"rendered":"Spain: UGT conmemora el D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo"},"content":{"rendered":"

UGT conmemora el D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo<\/span><\/b><\/p>\n

El sindicato ha pedido la aceleraci\u00f3n del tr\u00e1mite parlamentario para ratificar la modificaci\u00f3n de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales aprobada hoy en el Consejo de Ministros<\/span><\/b><\/p>\n

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La Uni\u00f3n General de Trabajadoras y Trabajadores ha celebrado, con motivo del D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, unas jornadas bajo el nombre \u201cEste 1\u00ba de Mayo, UGT exige salud. La Ley no nos protege, el Siglo XXI exige cambios\u201d. En las jornadas, celebradas en Alcal\u00e1 de Guadaira, Sevilla, se ha recordado a las v\u00edctimas de accidentes laborales y enfermedades profesionales y se ha puesto de manifiesto la necesidad de abordar cuestiones como la prevenci\u00f3n del suicidio en el \u00e1mbito laboral y el reconocimiento del c\u00e1ncer de origen laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

En la semana que se celebra el 1\u00ba de mayo, UGT ha querido recordar que la prevenci\u00f3n debe ser una pieza fundamental en la mejora de los derechos de la clase trabajadora y que urge la actualizaci\u00f3n de una ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, que se aprob\u00f3 hace m\u00e1s de 30 a\u00f1os y que, sin duda, no contempla muchos de los nuevos riesgos a los que est\u00e1n expuestas las personas trabajadoras.\u00a0<\/span><\/p>\n

Precisamente hoy, el Consejo de Ministros ha aprobado el Anteproyecto de Ley, que recoge el acuerdo alcanzado en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales por el Gobierno y los sindicatos para la modificaci\u00f3n de la actual Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y del Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n. M\u00e1s de 700 personas est\u00e1n muriendo en accidente de trabajo cada a\u00f1o, y ello hacen que la actualizaci\u00f3n de dicha ley sea una obligaci\u00f3n de la sociedad en su conjunto.\u00a0<\/span><\/p>\n

El texto, que ahora comenzar\u00e1 su tr\u00e1mite parlamentario, pretende adaptar la normativa a la nueva realidad del mercado de trabajo, ya que dota de perspectiva de g\u00e9nero y edad a la gesti\u00f3n preventiva y se abordan los desaf\u00edos que conllevan las transiciones digital, clim\u00e1tica y demogr\u00e1fica desde un enfoque amplio e integral. A este respecto, obliga a revisar la evaluaci\u00f3n de riesgos en los casos de cambios en las condiciones de trabajo que supongan la aparici\u00f3n de nuevos riesgos, incluidos los derivados del cambio clim\u00e1tico, de la digitalizaci\u00f3n o de las nuevas formas de organizaci\u00f3n\u00a0de trabajo. Adem\u00e1s, con la modificaci\u00f3n de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales se alcanzar\u00e1 una mejora en la gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales de origen laboral, ya que fomenta las evaluaciones de riesgos psicosociales. Otra novedad es que la vigilancia de la salud, adem\u00e1s de incluir el estado f\u00edsico, tambi\u00e9n debe contemplar el estado mental.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por otro lado, se incluye la definici\u00f3n de violencia y acoso laboral en l\u00ednea con el C190 de la OIT, ratificado por Espa\u00f1a. En esta definici\u00f3n se establece que dichas conductas pueden suceder una sola vez o de manera reiterada e incluye la realizada a trav\u00e9s de las nuevas tecnolog\u00edas o por uso de algoritmos o IA. Adem\u00e1s, se incluye el compromiso del Gobierno de aprobar una norma para la gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales de origen laboral, como ya existe para otros riesgos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Respecto a la digitalizaci\u00f3n, adem\u00e1s, especifica que en la evaluaci\u00f3n de riesgos se deben incluir los factores de naturaleza organizativa, es decir, aquellos relacionadas con las condiciones de trabajo, las caracter\u00edsticas de la tarea y la organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo, entre otros, y se incluye el derecho a la desconexi\u00f3n digital. Para abordar los riesgos laborales derivados del cambio clim\u00e1tico, el Anteproyecto de Ley establece que entre las medidas de emergencia se deben contemplar la actuaci\u00f3n frente a cat\u00e1strofes y otros fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos y, adem\u00e1s, se ampl\u00eda la definici\u00f3n de riego grave e inminente. \u00a0En cuanto a los riesgos derivados de la transici\u00f3n demogr\u00e1fica, el texto dota de perspectiva de edad a la gesti\u00f3n preventiva. Esto va a permitir adaptar el trabajo a la persona. Adem\u00e1s, se establecen las actividades prohibidas a menores de edad, entre los que se encuentran aquellas que impliquen exposici\u00f3n a actos o representaciones de car\u00e1cter pornogr\u00e1fico o violento o trabajos que superen objetivamente las capacidades f\u00edsicas o psicol\u00f3gicas de los menores.<\/span><\/p>\n

La modificaci\u00f3n normativa dota tambi\u00e9n de perspectiva de g\u00e9nero, promoviendo la eliminaci\u00f3n de desigualdades entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito preventivo. Adem\u00e1s, se refuerza la protecci\u00f3n de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia natural ya que, entre otros, se establece la obligaci\u00f3n de realizar una\u00a0evaluaci\u00f3n espec\u00edfica una vez comunicado el embarazo, en la que se tengan en cuenta tanto las condiciones de trabajo existentes como el estado de salud.<\/span><\/p>\n

En cuanto a los cambios que afectan a la gesti\u00f3n\u00a0preventiva, se elimina la posibilidad de que el empresario\/a asuma personalmente la actividad preventiva en empresas de hasta 25 personas trabajadoras, reduci\u00e9ndose a 10 personas en plantilla; se refuerza la figura del trabajador designado y se reduce la ratio de plantilla para que las empresas tengan obligaci\u00f3n de constituir un servicio de prevenci\u00f3n propio. Tambi\u00e9n se incluyen los protocolos de adaptaci\u00f3n al puesto de trabajo tras ausencia prolongada por motivos de salud, en los que deber\u00e1n recogerse las adaptaciones que deban realizarse para la reincorporaci\u00f3n, as\u00ed como la actualizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n preventiva en casos de ausencias superiores a 6 meses.\u00a0<\/span><\/p>\n

En cuanto a la formaci\u00f3n en materia preventiva, se refuerzan tanto la presencialidad y los contenidos y se incluye la bonificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n obligatoria de PRL a las empresas de menos de 10 personas trabajadoras. Para ayudar a integrar la cultura preventiva en las PYMES, se crea la figura del Agente Territorial de Prevenci\u00f3n, con funciones en empresas que tengan menos de 10 personas trabajadoras y que no tengan representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. Adem\u00e1s, se aumenta el cr\u00e9dito horario de los delegados y delegadas de prevenci\u00f3n en un 20% y se reconoce el derecho a consulta sobre la elecci\u00f3n de la Mutua y del Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno.<\/span><\/p>\n

UGT considera inaplazable que en este 2026, declarado como a\u00f1o de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se apruebe la reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. La sociedad y la clase trabajadora lo necesita urgentemente, por lo que el sindicato pide al conjunto de fuerzas pol\u00edticas que debatan anteponiendo la seguridad y salud de la clase trabajadora sobre otro tipo de criterios. La protecci\u00f3n de la salud y de la vida en el trabajo est\u00e1n en riesgo. La nueva Ley debe adaptarse a los nuevos tiempos y proteger a quien cada d\u00eda sale a ganarse la vida.<\/span><\/p>\n

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Fuente: UGT<\/span><\/p>\n

https:\/\/www.ugt.es\/ugt-conmemora-el-dia-mundial-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo<\/span><\/a><\/p>\n

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