{"id":7339,"date":"2025-04-24T13:45:25","date_gmt":"2025-04-24T13:45:25","guid":{"rendered":"https:\/\/28april.org\/?p=7339"},"modified":"2025-04-27T10:25:07","modified_gmt":"2025-04-27T09:25:07","slug":"spain-prevencion-y-proteccion-de-la-salud-laboral-ante-retos-digitales-y-psicosociales-cc-oo-y-ugt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/28april.org\/?p=7339","title":{"rendered":"Spain: Prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n de la salud laboral ante retos digitales y psicosociales – CC OO y UGT"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Documentaci\u00f3n asociada \u00a0Manifiesto 28 de abril<\/a><\/p>\n

En el D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, CCOO y UGT reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de la seguridad y salud de las personas trabajadoras, y de entornos seguros y saludables como derecho fundamental. El 28 de abril es una fecha de recuerdo de todas aquellas personas que han perdido su salud o su vida en el trabajo, pero tambi\u00e9n es una fecha de reivindicaci\u00f3n y de demanda a la sociedad de m\u00e1s atenci\u00f3n ante este problema.<\/p>\n

En 2024 se produjeron 1.181.202 accidentes de trabajo, de los que 628.300 provocaron una baja laboral. Adem\u00e1s, 796 personas murieron en accidente laboral, cumpli\u00e9ndose as\u00ed con las estimaciones de incremento de los accidentes mortales que hac\u00edamos desde los sindicatos. De hecho, en 2024 se produjeron 75 muertes m\u00e1s que en 2023.<\/p>\n

Las personas trabajadoras tenemos derecho a volver a casa \u201csanas y salvas\u201d despu\u00e9s de la jornada laboral. No estamos reclamando compromisos inalcanzables, \u00fanicamente aplicar el derecho a que se garantice nuestra seguridad y salud en el trabajo. Por ello, desde CCOO y UGT continuamos exigiendo que se establezcan las medidas necesarias para acabar con esta insoportable siniestralidad laboral de forma eficaz e inmediata, que pasa necesariamente por modificar y modernizar la ley y por la negociaci\u00f3n y articulaci\u00f3n de un Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral. Los accidentes de trabajo, adem\u00e1s de suponer un drama personal y familiar, demuestran que las condiciones de trabajo son inseguras e injustas.<\/p>\n

Tampoco nos olvidamos de las v\u00edctimas del amianto que est\u00e1n sufriendo una situaci\u00f3n realmente injusta ya que, tras m\u00e1s de dos a\u00f1os de la creaci\u00f3n del fondo de compensaci\u00f3n para las v\u00edctimas de este agente cancer\u00edgeno, todav\u00eda no se ha aprobado el reglamento necesario para su puesta en funcionamiento. Desde CCOO y UGT consideramos intolerable este retraso e instamos al Gobierno a que desbloquee esta situaci\u00f3n de manera inmediata, concediendo unas indemnizaciones adecuadas y exentan de tributaci\u00f3n del IRPF como ya se hace con otros colectivos.<\/p>\n

La realidad est\u00e1 marcada por un desarrollo econ\u00f3mico y productivo en plena transformaci\u00f3n, que supone cambios muy r\u00e1pidos no solo en el trabajo, sino tambi\u00e9n en los riesgos asociados al mismo. La revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, los efectos del cambio clim\u00e1tico, el impacto del trabajo en la salud mental y la longevidad de la poblaci\u00f3n activa suponen desaf\u00edos importantes para la seguridad y salud en el trabajo. Es por ello que, desde CCOO y UGT consideramos urgente la actualizaci\u00f3n de la normativa preventiva e instamos al Gobierno a la intensificaci\u00f3n de las negociaciones iniciadas en la mesa de di\u00e1logo social hace m\u00e1s de 1 a\u00f1o.<\/p>\n

Hay que cambiar la organizaci\u00f3n preventiva en la empresa para alcanzar una mayor integraci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales, avanzar en la calidad de los servicios de prevenci\u00f3n y mejorar la protecci\u00f3n de la salud mental de las personas trabajadoras reforzando la prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales, pero tambi\u00e9n acometer la diversidad generacional y la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n preventiva. Adem\u00e1s, es necesario mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en las PYMES a trav\u00e9s del refuerzo de la gesti\u00f3n preventiva, para ello, contar con la participaci\u00f3n de las personas trabajadoras es esencial para que el centro de trabajo sea un lugar sin riesgos.<\/p>\n

En la modificaci\u00f3n de la normativa debe hacerse explicita la obligaci\u00f3n empresarial de evaluar y adoptar medidas que protejan la salud mental de las personas trabajadoras, teniendo adem\u00e1s en cuenta la transformaci\u00f3n digital y el impacto de las nuevas formas de organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n

Consideramos, adem\u00e1s, inaplazable la actualizaci\u00f3n del cuadro de enfermedades profesionales espa\u00f1ol para que sean incluidas, entre otras, las enfermedades mentales vinculadas al trabajo y para dotarlo de la necesaria perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

El desarrollo tecnol\u00f3gico, con la digitalizaci\u00f3n, la robotizaci\u00f3n o la utilizaci\u00f3n de la inteligencia artificial, presenta oportunidades desde la \u00f3ptica de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, pero fundamentalmente plantea nuevos retos que es necesario abordar.<\/p>\n

Se tratar\u00eda de aprovechar la oportunidad de la digitalizaci\u00f3n para crear lugares de trabajo m\u00e1s seguros, automatizando tareas peligrosas, mitigando el trabajo mon\u00f3tono o utilizar la IA para prevenir accidentes mediante el an\u00e1lisis de datos en tiempo real para la detecci\u00f3n de fallos en m\u00e1quinas o el empeoramiento de las condiciones ambientales, evitando los riesgos que pueda a\u00f1adir, y que habitualmente no se tienen en cuenta.<\/p>\n

Es especialmente relevante como la digitalizaci\u00f3n y la inteligencia artificial en el trabajo est\u00e1n incrementado la exposici\u00f3n a riesgos psicosociales como consecuencia de la intensificaci\u00f3n del trabajo, la falta de desconexi\u00f3n, la monitorizaci\u00f3n y vigilancia constante, o la reducci\u00f3n de la autonom\u00eda para realizar pausas o descansos. Su impacto en la salud mental de las personas trabajadoras es evidente.<\/p>\n

Desde CCOO y UGT vemos necesario que se garantice un punto de encuentro entre la innovaci\u00f3n en el mercado de trabajo y la seguridad y salud de las personas trabajadoras. Por ello, deben establecerse marcos regulatorios justos y \u00e9ticos que protejan los derechos de la clase trabajadora tanto en el dise\u00f1o como en la implementaci\u00f3n de estas herramientas e impulsen una formaci\u00f3n de calidad en nuevas tecnolog\u00edas que permita conocer sus riesgos asociados y las formas segura de utilizaci\u00f3n.<\/p>\n

Los sindicatos somos cruciales en la gesti\u00f3n del cambio que viene de la mano de la digitalizaci\u00f3n y la IA. Se deben respetar los derechos sindicales de la negociaci\u00f3n colectiva y el dialogo social y fortalecer una democracia en el lugar de trabajo que impulse cambios tecnol\u00f3gicos que beneficien a todos. Garantizar la participaci\u00f3n activa de los sindicatos en esta transformaci\u00f3n nos permitir\u00e1 crear un futuro del trabajo inclusivo y equitativo.<\/p>\n

Es urgente recuperar el impulso de las pol\u00edticas p\u00fablicas en materia de seguridad y salud en el trabajo y aumentar los recursos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de todas las estructuras auton\u00f3micas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, as\u00ed como la creaci\u00f3n de Juzgados especializados en la materia.<\/p>\n

Por \u00faltimo, queremos seguir manifestando nuestro apoyo, compromiso y reconocimiento a la labor de los delegados y delegadas de prevenci\u00f3n, agradeciendo a todos ellos su dedicaci\u00f3n para conseguir que los centros de trabajo sean m\u00e1s seguros, y hacemos un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores para que participen en los diferentes actos convocados con motivo de la conmemoraci\u00f3n del 28 de abril para conseguir visibilizar el drama de la siniestralidad laboral; la falta de cumplimiento de la normativa en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales por parte de las empresas y la necesidad de actualizar la normativa para dar respuesta a los nuevos retos del mundo del trabajo.<\/p>\n

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