{"id":6943,"date":"2024-04-28T11:02:45","date_gmt":"2024-04-28T11:02:45","guid":{"rendered":"https:\/\/28april.org\/?p=6943"},"modified":"2024-04-28T09:49:28","modified_gmt":"2024-04-28T09:49:28","slug":"global-cuanto-mas-fuerte-es-el-sindicato-mas-seguro-es-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/28april.org\/?p=6943","title":{"rendered":"Global: Cuanto m\u00e1s fuerte es el sindicato, m\u00e1s seguro es el lugar de trabajo – IndustriALL"},"content":{"rendered":"
\n

Las cifras son alarmantes: se estima que m\u00e1s de 3 millones de personas mueren cada a\u00f1o a causa de su trabajo, mientras que decenas de millones resultan heridas. La salud y la seguridad en el lugar de trabajo es un derecho crucial ignorado demasiado a menudo. Por este motivo, en la antesala del D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebrar\u00e1 el 28 de abril, IndustriALL pondr\u00e1 el foco tanto en los fracasos como en los \u00e9xitos con respecto a este tema.<\/p>\n<\/section>\n

\n

El auge de la Revoluci\u00f3n Industrial, iniciada hace casi 250 a\u00f1os, trajo consigo condiciones de trabajo terribles, f\u00e1bricas con mala ventilaci\u00f3n y equipos peligrosos. Estas condiciones de trabajo nocivas llevaron a los trabajadores a formar sindicatos y exigir un entorno laboral seguro y saludable. El papel de los sindicatos ha sido sin\u00f3nimo de esa evoluci\u00f3n, y la salud y la seguridad en el trabajo han impulsado las respuestas a quienes buscan obstaculizar los avances.<\/p>\n

La primera legislaci\u00f3n en materia de salud y seguridad, la Ley de Salud y Moral de los Aprendices, de 1784, se promulg\u00f3 en el Reino Unido como respuesta al brote de fiebre entre los trabajadores de las f\u00e1bricas de algod\u00f3n.<\/p>\n

En 1984, el Sindicato Canadiense de Empleados P\u00fablicos (CUPE) estableci\u00f3 el 28 de abril como un d\u00eda para conmemorar a los trabajadores fallecidos o heridos en el trabajo, fecha que posteriormente obtuvo reconocimiento a nivel internacional. En 2003, la OIT fij\u00f3 oficialmente el 28 de abril como D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo para promover condiciones de trabajo saludables y poner el foco en la prevenci\u00f3n de los accidentes laborales.<\/p>\n

El 28 de abril simboliza las luchas por la salud y la seguridad en el lugar de trabajo en todo el mundo, y convierte este tema en un eje estrat\u00e9gico en torno al cual sindicalizar y construir sindicatos fuertes.<\/strong><\/p>\n

La lucha lleg\u00f3 a un punto clave en 2022, cuando la\u00a0OIT reconoci\u00f3 la salud y la seguridad como un principio y derecho fundamental en el trabajo<\/a>\u00a0y la incorpor\u00f3 a los otros cuatro ya declarados por esta organizaci\u00f3n: la libertad de asociaci\u00f3n y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociaci\u00f3n colectiva; la eliminaci\u00f3n de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolici\u00f3n efectiva del trabajo infantil y la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n en materia de empleo y ocupaci\u00f3n.<\/p>\n

Actualmente, el Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores de 1981 (n\u00fam. 155) y el Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo de 2006 (n\u00fam. 187) se consideran convenios fundamentales para dar efecto a la salud y la seguridad como un principio y derecho fundamental en el trabajo.<\/p>\n

Glen Mpufane, director de salud y seguridad de IndustriALL, expres\u00f3:<\/p>\n

\u201cEl reconocimiento por parte de la OIT de la salud y la seguridad como un principio y derecho fundamental en el trabajo es una victoria para la lucha de los trabajadores de todo el mundo. Tambi\u00e9n es un testimonio y homenaje a los sucesivos a\u00f1os de lucha obrera por mejorar las condiciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo.<\/p>\n

La salud y la seguridad en el trabajo no es un beneficio por el cual negociar ni un favor que se debe pedir. Es nuestro derecho\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

El plan de acci\u00f3n del Congreso de 2021-2025 de IndustriALL Global Union sobre la promoci\u00f3n de los derechos laborales es coherente con las luchas de los trabajadores a lo largo de los a\u00f1os por la mejora de las condiciones de trabajo. Este se centra en los derechos fundamentales a la libertad sindical y la negociaci\u00f3n colectiva, as\u00ed como en la fijaci\u00f3n de un salario m\u00ednimo adecuado, la limitaci\u00f3n de la jornada laboral, y la salud y la seguridad en el trabajo.<\/p>\n

IndustriALL est\u00e1 promoviendo y haciendo campa\u00f1a por un enfoque basado en derechos que incluye las siguientes cuestiones:<\/p>\n