{"id":6732,"date":"2024-04-22T16:17:32","date_gmt":"2024-04-22T16:17:32","guid":{"rendered":"https:\/\/28april.org\/?p=6732"},"modified":"2024-04-22T16:33:18","modified_gmt":"2024-04-22T16:33:18","slug":"argentina-human-resources-out-mass-lay-offs-are-causing-health-problems","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/28april.org\/?p=6732","title":{"rendered":"Argentina: Human resources, out! &#8211; Mass lay offs are causing health problems"},"content":{"rendered":"<div class=\"entry-content\">\n<p>Recursos humanos, \u00a1out!<\/p>\n<ul>\n<li>El despido laboral -que ya supera s\u00f3lo en el estado el vaciamiento de 15 mil puestos- genera no s\u00f3lo: roblemas econ\u00f3micos sino cuadros de estr\u00e9s, depresi\u00f3n y una sensaci\u00f3n de amenaza en la poblaci\u00f3n general.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong style=\"font-size: 20px;\">12 de abril de 2024\u00a0<\/strong><\/p>\n<div>\n<p id=\"comments-number\">\u00bfCallarse o hablar?<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>\u00bfVisibilizar lo que ocurre para pedir ayuda? \u00bfOcultarlo para evitar sanciones?<\/p>\n<p>\u00bfHay formas de prevenir la violencia en el trabajo?<\/p>\n<p>El silencio es salud fue una consigna que form\u00f3 parte de la propaganda de adoctrinamiento durante la represi\u00f3n ejecutada a lo largo de la dictadura c\u00edvico militar de 1976-1983. Esa inclinaci\u00f3n por guardar lo que ocurre, lo que se piensa y siente, esa forma concreta de implantar el miedo en los ciudadanos, tan cara a los sistemas antidemocr\u00e1ticos, se extendi\u00f3 a todo tipo de lazo social, como una pol\u00edtica de los v\u00ednculos y hoy, cuarenta y tantos a\u00f1os despu\u00e9s, se hace carne en las relaciones laborales jerarquizadas, aunque no s\u00f3lo en ellas.<\/p>\n<p>\u201cEsperaba jubilarme este a\u00f1o y en cambio me encuentro con un telegrama de despido\u201d.<\/p>\n<p>\u201cDicen que somos \u00f1oquis y nadie vino a monitorear un trabajo que venimos cumpliendo hace a\u00f1os con mucha responsabilidad\u201d.<\/p>\n<p>\u201cQue alguien del gobierno nos venga a decir c\u00f3mo vamos a hacer para pagar nuestro alimento y el de nuestros hijos ahora\u201d.<\/p>\n<p>Que trabajadoras y trabajadores hayan perdido el empleo en forma masiva y arbitraria se constituye en el marco insoslayable actual de la violencia laboral.<\/p>\n<p>Es un maltrato material y emocional, psicol\u00f3gico y f\u00edsico que est\u00e1 afectando a miles de personas en todo el pa\u00eds.<\/p>\n<p>\u201cEl impacto que generan los despidos masivos sobre la poblaci\u00f3n se da en dos niveles. Por un lado, sobre los trabajadores y trabajadoras que se quedan sin empleo. Por otro, genera un impacto sobre la poblaci\u00f3n general ya que funciona como una amenaza, una espada de Damocles que presiona sobre la gente generando temor por lo que pueda sucederles. De esta manera, el miedo opera como un disciplinador que busca instalar el s\u00e1lvese quien pueda, rompiendo las redes de solidaridad y sost\u00e9n existentes\u201d.<\/p>\n<p>Quien habla es el doctor en Estudios Sociales de Am\u00e9rica Latina,\u00a0<em><strong>Mat\u00edas Dreizik, presidente del Instituto de Salud Laboral y Medio Ambiente (ISLyMA)<\/strong><\/em>\u00a0y docente e investigador de la Facultad de Psicolog\u00eda \u2013 Universidad Nacional de C\u00f3rdoba. \u201cEl clima social se vuelve tenso y surgen percepciones negativas sobre el futuro dificultando la proyecci\u00f3n y planificaci\u00f3n vital, y produciendo frustraci\u00f3n. A su vez, genera sentimientos de culpa por fallar a su familia y su consecuente baja autoestima\u201d, advierte Dreizik, adem\u00e1s licenciado en Psicolog\u00eda. Esta baja en la autoestima redunda en cierta inseguridad de s\u00ed mismo\/a, sentimiento de fracaso y verg\u00fcenza ante sus c\u00edrculos m\u00e1s cercanos\u201c.<\/p>\n<p>\u201cSi estas sensaciones se sostienen en el tiempo puede devenir en apat\u00eda respecto de la realidad, un aumento en s\u00edntomas de stress, y finalmente generar un deterioro de las relaciones familiares. Este combo produce un impacto negativo sobre la salud mental de la poblaci\u00f3n en general como ansiedad, falta de expectativas y depresi\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Constituye un agravante el hecho de que \u201cel presidente del pa\u00eds diga p\u00fablicamente que las personas despedidas del estado son \u00f1oquis, no trabajan o est\u00e1n en sus puestos por negociados. Esto hace que las personas despedidas en este proceso sientan que no se reconoce su labor y que la \u2018etiqueta\u2019, asignada por el m\u00e1ximo jefe de estado, sea reproducida por el resto de la sociedad. Esta acci\u00f3n puede llevar a debilitar a\u00fan m\u00e1s los soportes necesarios para atravesar estos momentos de crisis, como son sus familias y vecinos. Si tus vecinos e incluso familiares creen que est\u00e1 bien lo que te sucede entonces puede profundizarse cualquier cuadro psicol\u00f3gico por falta de apoyo y empat\u00eda\u201d.<\/p>\n<p>-\u00bfC\u00f3mo se trata desde los \u00e1mbitos especializados este tipo de violencia?<\/p>\n<p>-En primer lugar, se busca generar espacios donde se pueda compartir la experiencia de cada qui\u00e9n, como una forma de tomar conciencia acerca de que el fen\u00f3meno es social y no s\u00f3lo depende de la persona despedida. La posibilidad de situarse dentro del contexto permite liberarse de cierto sentimiento de culpa, fortalece la autoestima y ayuda al afrontamiento en el seno familiar. Es importante sostener o crear redes de contenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento que incluyan la realizaci\u00f3n de actividades tendientes a desarrollar habilidades para la reubicaci\u00f3n laboral o la generaci\u00f3n de emprendimientos colectivos. En este proceso es importante la funci\u00f3n de las organizaciones sindicales, sociales y vecinales.<\/p>\n<p>-Cuando se trata de un fen\u00f3meno masivo, como el actual, con m\u00e1s de 15 mil despedidos en el estado, \u00bfhay formas de encarar loa problem\u00e1tica por fuera de los paros, las tomas, las huelgas? \u00bfC\u00f3mo se complementan las medidas gremiales desde un enfoque m\u00e1s psicol\u00f3gico?<\/p>\n<p>-Las medidas de fuerza cl\u00e1sicas del sindicalismo son importantes tambi\u00e9n para la salud mental de las personas despedidas m\u00e1s all\u00e1 del resultado logrado. El hecho de que un colectivo ejerza la defensa de tus derechos ya genera un impacto positivo y desplaza la sensaci\u00f3n de frustraci\u00f3n personal e individual. Incluso con estas medidas se pone en discusi\u00f3n el etiquetamiento social que se les atribuye a los\/as despedidos\/as. Otros mecanismos a tener en cuenta es la generaci\u00f3n de espacios de escucha colectiva y de ser necesaria espacios de atenci\u00f3n individual. Las organizaciones que defienden los derechos laborales pueden sumar este tipo de dispositivos para dar respuesta desde la dimensi\u00f3n humana del conflicto. Existen experiencias, que surgidas al calor de la desocupaci\u00f3n de los a\u00f1os \u00b490, se sostienen hasta la actualidad buscando la interacci\u00f3n entre trabajadoras\/as ocupados\/as y desocupados\/as. Esta interacci\u00f3n permite compartir las experiencias laborales de quienes tienen trabajo estable, quienes tienen empleo no registrado y quienes resuelven como cuentapropistas el ingreso familiar. Ejemplo de esto \u00faltimo es el concurso de expresi\u00f3n escrita \u201csin presiones\u201d que organiza el ISLyMA y que tiene por objetivo poder compartir relatos de personas sobre su vivencia cotidiana en el trabajo o en relaci\u00f3n con \u00e9l. En este espacio surgen temas que luego se abordan, como el desempleo, la violencia laboral, las condiciones de trabajo y las respuestas colectivas a estos fen\u00f3menos.<\/p>\n<p>-\u00bfLa universidad p\u00fablica puede dar alg\u00fan tipo de respuesta?<\/p>\n<p>-La universidad debe dar respuesta porque es un fen\u00f3meno social sobre el que se investiga y se interviene desde hace tiempo. Hay equipos universitarios a lo largo de todo el pa\u00eds que investigan y\/o protagonizaron experiencias positivas con personas y colectivos despedidos desde hace a\u00f1os y que hoy acompa\u00f1an a distintos colectivos. Es cierto que el peligro presupuestario sobre el sistema educativo p\u00fablico ha puesto en alarma a la comunidad universitaria, pero es necesario despabilar y que las universidades de manera institucional pongan a disposici\u00f3n el saber y las herramientas \u00fatiles que desarrollan estos equipos para acompa\u00f1ar y fortalecer a la sociedad en este contexto.<\/p>\n<p>Incluso para quienes logran conservar su trabajo, la doctora en Psicolog\u00eda\u00a0D\u00e9bora Imhoff *\u00a0dice que la violencia de g\u00e9nero laboral se reproduce \u201csiempre en el marco de relaciones jer\u00e1rquicas, asim\u00e9tricas o desigualdades, desde las cuales se privilegian l\u00f3gicas de trabajo masculinas y todos los rasgos asociados a la masculinidad\u201d. No se trata de otra cosa que de la divisi\u00f3n sexual del trabajo: los espacios productivos suelen ser ocupados por varones, mientras que se relega a las feminidades a los espacios dom\u00e9sticos o reproductivos. Este fen\u00f3meno no solo condiciona la actividad laboral de las mujeres, sino que se constituye en un n\u00facleo de desigualdades, ya que la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral es subcalificada y mal pagada\u201c. Se estima que en Argentina los varones ganan un 29% m\u00e1s en comparaci\u00f3n con sus colegas mujeres. Los cargos jer\u00e1rquicos est\u00e1n ocupados en un 70% por varones, lo que se conoce como segregaci\u00f3n vertical. \u201dAl mismo tiempo, las mujeres participan en sectores feminizados de mayor precarizaci\u00f3n laboral. Esto \u00faltimo se denomina segregaci\u00f3n horizontal. En nuestro pa\u00eds tambi\u00e9n hay evidencia de otras formas violencia de g\u00e9nero laboral, como agresiones f\u00edsicas, hostigamiento psicol\u00f3gico y acoso sexual.<\/p>\n<p><em>*Para difundir el fen\u00f3meno y ampliar la concientizaci\u00f3n, en los pr\u00f3ximos d\u00edas comienza el curso \u201cPrevenci\u00f3n y Abordaje de las Violencias de G\u00e9nero en el \u00e1mbito empresarial\u201d, para otorgar a sus participantes herramientas espec\u00edficas para el dise\u00f1o de planes de sensibilizaci\u00f3n sobre las violencias de g\u00e9nero en esos espacios y elaborar propuestas de prevenci\u00f3n y abordaje. Imhoff, investigadora del Conicet y profesora de grado y posgrado en la Facultad de Psicolog\u00eda de la Universidad Nacional de C\u00f3rdoba es la responsable acad\u00e9mica. El curso comienza el 17 de este mes y se extender\u00e1 hasta el 15 de mayo.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eldiarioar.com\/opinion\/recursos-humanos-out_129_11285964.html\">https:\/\/www.eldiarioar.com\/opinion\/recursos-humanos-out_129_11285964.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p><a class=\"entry-date\" href=\"https:\/\/www.islyma.org.ar\/?p=2794\">19 abril, 2024<\/a>\u00a0de\u00a0<a title=\"Ver todas las entradas en Info ISLyMA:\" href=\"https:\/\/www.islyma.org.ar\/?cat=1\" rel=\"category\">Info ISLyMA:<\/a>,\u00a0<a title=\"Ver todas las entradas en Opini\u00f3n\" href=\"https:\/\/www.islyma.org.ar\/?cat=12\" rel=\"category\">Opini\u00f3n<\/a>. Etiquetas:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.islyma.org.ar\/?tag=prevencion\" rel=\"tag\">prevenci\u00f3n<\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.islyma.org.ar\/?tag=recursos-humanos\" rel=\"tag\">recursos humanos<\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.islyma.org.ar\/?tag=violencia-de-genero\" rel=\"tag\">violencia de genero<\/a><\/p>\n<\/div>\n<footer><\/footer>\n<footer><a href=\"https:\/\/www.islyma.org.ar\/?p=2794\">https:\/\/www.islyma.org.ar\/?p=2794<\/a><\/footer>\n<div class=\"sharedaddy sd-sharing-enabled\"><div class=\"robots-nocontent sd-block sd-social sd-social-icon sd-sharing\"><h3 class=\"sd-title\">Share this post<\/h3><div class=\"sd-content\"><ul><li class=\"share-facebook\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"sharing-facebook-6732\" class=\"share-facebook sd-button share-icon no-text\" href=\"https:\/\/28april.org\/?p=6732&amp;share=facebook\" target=\"_blank\" title=\"Click to share on Facebook\" ><span><\/span><span class=\"sharing-screen-reader-text\">Click to share on Facebook (Opens in new window)<\/span><\/a><\/li><li class=\"share-linkedin\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"sharing-linkedin-6732\" class=\"share-linkedin sd-button share-icon no-text\" href=\"https:\/\/28april.org\/?p=6732&amp;share=linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Click to share on LinkedIn\" ><span><\/span><span class=\"sharing-screen-reader-text\">Click to share on LinkedIn (Opens in new window)<\/span><\/a><\/li><li class=\"share-twitter\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"sharing-twitter-6732\" class=\"share-twitter sd-button share-icon no-text\" href=\"https:\/\/28april.org\/?p=6732&amp;share=twitter\" target=\"_blank\" title=\"Click to share on Twitter\" ><span><\/span><span class=\"sharing-screen-reader-text\">Click to share on Twitter (Opens in new window)<\/span><\/a><\/li><li class=\"share-pocket\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"\" class=\"share-pocket sd-button share-icon no-text\" href=\"https:\/\/28april.org\/?p=6732&amp;share=pocket\" target=\"_blank\" title=\"Click to share on Pocket\" ><span><\/span><span class=\"sharing-screen-reader-text\">Click to share on Pocket (Opens in new window)<\/span><\/a><\/li><li class=\"share-jetpack-whatsapp\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"\" class=\"share-jetpack-whatsapp sd-button share-icon no-text\" href=\"https:\/\/28april.org\/?p=6732&amp;share=jetpack-whatsapp\" target=\"_blank\" title=\"Click to share on WhatsApp\" ><span><\/span><span class=\"sharing-screen-reader-text\">Click to share on WhatsApp (Opens in new window)<\/span><\/a><\/li><li class=\"share-print\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"\" class=\"share-print sd-button share-icon no-text\" href=\"https:\/\/28april.org\/?p=6732\" target=\"_blank\" title=\"Click to print\" ><span><\/span><span class=\"sharing-screen-reader-text\">Click to print (Opens in new window)<\/span><\/a><\/li><li class=\"share-email\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"\" class=\"share-email sd-button share-icon no-text\" href=\"mailto:?subject=%5BShared%20Post%5D%20Argentina%3A%20Human%20resources%2C%20out%21%20-%20Mass%20lay%20offs%20are%20causing%20health%20problems&body=https%3A%2F%2F28april.org%2F%3Fp%3D6732&share=email\" target=\"_blank\" title=\"Click to email a link to a friend\" data-email-share-error-title=\"Do you have email set up?\" data-email-share-error-text=\"If you&#039;re having problems sharing via email, you might not have email set up for your browser. 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El despido laboral -que ya supera s\u00f3lo en el estado el vaciamiento de 15 mil puestos- genera no s\u00f3lo: roblemas econ\u00f3micos sino cuadros de estr\u00e9s, depresi\u00f3n y una sensaci\u00f3n de amenaza en la poblaci\u00f3n general. 12 de abril de 2024\u00a0 \u00bfCallarse o hablar? \u00bfVisibilizar lo que ocurre para pedir ayuda? \u00bfOcultarlo para &hellip; <a href=\"https:\/\/28april.org\/?p=6732\" class=\"more-link\">Continue reading <span class=\"screen-reader-text\">Argentina: Human resources, out! &#8211; Mass lay offs are causing health problems<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n<div class=\"sharedaddy sd-sharing-enabled\"><div class=\"robots-nocontent sd-block sd-social sd-social-icon sd-sharing\"><h3 class=\"sd-title\">Share this post<\/h3><div class=\"sd-content\"><ul><li class=\"share-facebook\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"sharing-facebook-6732\" class=\"share-facebook sd-button share-icon no-text\" href=\"https:\/\/28april.org\/?p=6732&amp;share=facebook\" target=\"_blank\" title=\"Click to share on Facebook\" ><span><\/span><span class=\"sharing-screen-reader-text\">Click to share on Facebook (Opens in new window)<\/span><\/a><\/li><li class=\"share-linkedin\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"sharing-linkedin-6732\" class=\"share-linkedin sd-button share-icon no-text\" href=\"https:\/\/28april.org\/?p=6732&amp;share=linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Click to share on LinkedIn\" ><span><\/span><span class=\"sharing-screen-reader-text\">Click to share on LinkedIn (Opens in new window)<\/span><\/a><\/li><li class=\"share-twitter\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"sharing-twitter-6732\" class=\"share-twitter sd-button share-icon no-text\" href=\"https:\/\/28april.org\/?p=6732&amp;share=twitter\" target=\"_blank\" title=\"Click to share on Twitter\" ><span><\/span><span class=\"sharing-screen-reader-text\">Click to share on Twitter (Opens in new window)<\/span><\/a><\/li><li class=\"share-pocket\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"\" class=\"share-pocket sd-button share-icon no-text\" href=\"https:\/\/28april.org\/?p=6732&amp;share=pocket\" target=\"_blank\" title=\"Click to share on Pocket\" ><span><\/span><span class=\"sharing-screen-reader-text\">Click to share on Pocket (Opens in new window)<\/span><\/a><\/li><li class=\"share-jetpack-whatsapp\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"\" class=\"share-jetpack-whatsapp sd-button share-icon no-text\" href=\"https:\/\/28april.org\/?p=6732&amp;share=jetpack-whatsapp\" target=\"_blank\" title=\"Click to share on WhatsApp\" ><span><\/span><span class=\"sharing-screen-reader-text\">Click to share on WhatsApp (Opens in new window)<\/span><\/a><\/li><li class=\"share-print\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"\" class=\"share-print sd-button share-icon no-text\" href=\"https:\/\/28april.org\/?p=6732\" target=\"_blank\" title=\"Click to print\" ><span><\/span><span class=\"sharing-screen-reader-text\">Click to print (Opens in new window)<\/span><\/a><\/li><li class=\"share-email\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"\" class=\"share-email sd-button share-icon no-text\" href=\"mailto:?subject=%5BShared%20Post%5D%20Argentina%3A%20Human%20resources%2C%20out%21%20-%20Mass%20lay%20offs%20are%20causing%20health%20problems&body=https%3A%2F%2F28april.org%2F%3Fp%3D6732&share=email\" target=\"_blank\" title=\"Click to email a link to a friend\" data-email-share-error-title=\"Do you have email set up?\" data-email-share-error-text=\"If you&#039;re having problems sharing via email, you might not have email set up for your browser. 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