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Weltweit sind Menschen massiven Sicherheits- und Gesundheitsrisiken durch ihre Arbeit ausgesetzt. Auch in Deutschland\u00a0l\u00e4uft nicht alles rund. Hier\u00a0gibt es zwar mit dem Arbeitsschutzgesetz und dem Arbeitssicherheitsgesetz gute Grundlagen zum Schutz der Besch\u00e4ftigten vor arbeitsbedingten Sicherheits- und Gesundheitsgef\u00e4hrdungen. Doch hohe Krankenst\u00e4nde und Ausfalltage in den Betrieben zeigen auch, dass viele Arbeitgeber*innen ihrer gesetzlichen Verantwortung viel zu oft nicht nachkommen. Und auch die Covid-19-Pandemie hat noch einmal deutlich gezeigt, wie wichtig guter Schutz am Arbeitsplatz ist.<\/p>\n
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dpa<\/em> S\u00fc\u00df oder sauer? Gesundheit am Arbeitsplatz ist mehr als der Biss in einen Apfel<\/strong> \u00a0\u2013<\/p>\n Der Welttag f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz wurde von der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) ins Leben gerufen. Ziel des offiziellen UNO-Aktionstages ist es, die erkrankten, verletzten und get\u00f6teten Lohnarbeiter*innen ins Blickfeld zu r\u00fccken, um eine sichere, gesunde und menschenw\u00fcrdige Arbeit zu f\u00f6rdern.<\/p>\n Ein wichtiger Bestandteil zum Schutz der Besch\u00e4ftigten vor arbeitsbedingten Sicherheits- und Gesundheitsgef\u00e4hrdungen ist in Deutschland die sogenannte Gef\u00e4hrdungsbeurteilung. Danach sind Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen dazu verpflichtet, daf\u00fcr zu sorgen, dass die physische und psychische Gesundheit der Besch\u00e4ftigten am Arbeitsplatz nicht gef\u00e4hrdet wird. Sie m\u00fcssen die gesundheitssch\u00e4digenden Beeinflussungen am Arbeitsplatz ermitteln und gegebenenfalls Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Besch\u00e4ftigten ergreifen. Arbeit darf nicht krank machen.<\/p>\n \u201eBei der Pflicht, die Arbeitsbedingungen gesund zu gestalten, versagen viele Arbeitgebenden und ignorieren schlichtweg ihren gesetzlichen Auftrag.\u201c<\/p>\n Dagmar K\u00f6nig, ver.di-Bundesvorstandsmitglied<\/em><\/p>\n Aus ver.di-Sicht sind die meldepflichtigen Arbeitsunf\u00e4lle, die Krankenst\u00e4nde und Ausfalltage in den Betrieben auf einem erschreckend hohen Niveau. Trotzdem machen nur gut 50 Prozent der Betriebe und Einrichtungen die vom Gesetz vorgeschriebene vollst\u00e4ndige Gef\u00e4hrdungsbeurteilung \u2013 lediglich 10 Prozent ber\u00fccksichtigen auch die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz.<\/p>\n \u201eBei der Pflicht, die Arbeitsbedingungen gesund zu gestalten, versagen viele Arbeitgebenden und ignorieren schlichtweg ihren gesetzlichen Auftrag\u201c, sagt Dagmar K\u00f6nig, ver.di-Bundesvorstandsmitglied. Sie fordert, Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen m\u00fcssten umfangreicher stattfinden und bei Nichtdurchf\u00fchrung m\u00fcssten die Arbeitgebenden sch\u00e4rfer sanktioniert werden.\u00a0Die Arbeitsschutzkontrollen durch die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden und Unfallversicherungstr\u00e4ger m\u00fcssten dazu ausgeweitet werden. Mit der Einf\u00fchrung einer j\u00e4hrlichen Mindestbesetzungsquote von 5 Prozent ab 2026 soll es immerhin zu einer deutlichen Steigerung bei den Betriebsbesichtigungen kommen. Das wird von ver.di begr\u00fc\u00dft.<\/p>\n Au\u00dferdem fordert ver.di angesichts der Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt eine Ausweitung des Arbeitsschutzgesetzes, zudem eine Anti-Stress-Verordnung, um auch der wachsenden Stressbelastung Grenzen zu setzen, und die Anerkennung von psychischen Erkrankungen wie Depressionen oder Burnout bei der Arbeit als Berufskrankheit.\u00a0Aktuell setzt sich ver.di daf\u00fcr ein, dass Covid-19 auch \u00fcber den Gesundheits-und Wohlfahrtsbereich hinaus als Berufskrankheit oder Arbeitsunfall anerkannt wird, um Besch\u00e4ftigte hier sozial besser abzusichern.<\/p>\n\nWorum geht es?<\/h3>\n
Was l\u00e4sst sich noch verbessern?<\/h3>\n