{"id":2351,"date":"2018-04-27T15:08:50","date_gmt":"2018-04-27T14:08:50","guid":{"rendered":"https:\/\/28april.org\/?p=2351"},"modified":"2018-04-27T15:09:21","modified_gmt":"2018-04-27T14:09:21","slug":"actividad-en-la-argentina-por-el-28-de-abril","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/28april.org\/?p=2351","title":{"rendered":"Actividad en la Argentina por el 28 de abril"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>PROPUESTA PARA EL CONGRESO DEL 28 DE ABRIL DE LA C. T. A. Aut\u00f3noma sobre la propuesta de rechazo a la NORMA ISO 45001 sobre seguridad y salud<\/p>\n

La necesidad de hablar de la salud de los trabajadores y como se pueden llegar a cambiar las reglas O DIRECTRICES QUE PROPONE EL CONVENIO 151 DE LA OIT. A partir de la votaci\u00f3n favorable de la NORMA ISO 45001 sobre la seguridad y la salud en el trabajo.<\/p>\n

HISTORIA:<\/p>\n

El proceso se inici\u00f3 por el 2010 cuando la entidad privada que que se encarga de estandarizar normas de calidad a nivel mundial decide y desarrolla una NORMA DE GESTION SOBRE RIESGOS OCUPACIONALES. Frente a la norma brit\u00e1nica OHSAS 18001 que rige desde 1959. Hay que mencionar tambi\u00e9n que desde el 2001 la OIT desarrollo y emiti\u00f3 las DIRECTRICES SOBRE GESTION Y PREVENCION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO. En el 2013 en la ciudad de Londres se escribe el primer borrador ya que la OIT acepta desarrollar en conjunto un primer borrador ya que iba a estar basado en las OHSAS 18001. Sin embargo al intentar durante 2014 buscar consensuar un texto se dispusieron 18.000 enmiendas al texto. En el 2015 se pasa a la primer votaci\u00f3n y no logra consenso para transformarse en una norma que se eleve como definitiva.<\/p>\n

Queremos dejar claro que ISO es una entidad PRIVADA.<\/p>\n

Lo grave que ha ocurrido durante 2016 al 2017 fue que la norma ISO 45001 llego a conseguir los votos suficientes para convertirse en una posibilidad cierta de que reemplace siendo solo un sistema de gesti\u00f3n a la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n

En marzo del 2018 se aprob\u00f3 la redacci\u00f3n definitiva de la norma 45001.<\/p>\n

La l\u00f3gica de las CORPORACIONES con la relaci\u00f3n empresa-cliente por sobre la legislaci\u00f3n de los ESTADOS donde lo que se legisla son DERECHOS para los CIUDADANOS.<\/p>\n

Vamos a se\u00f1alar los problemas que tiene esta NORMA ISO 45001 y porque hay que rechazarla por parte de los trabajadores y luchar para que no se imponga en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

La definici\u00f3n de RIESGO LABORAL presenta el primer problema ya que el texto tiene graves carencias que lo ponen muy lejos de las NORMAS NACIONALES en materia de SALUD LABORAL. Asimismo reafirmamos que la SALUD DE LOS TRABAJADORES es un DERECHO que los empresarios tienen la obligaci\u00f3n de proteger, por lo que la organizaci\u00f3n del trabajo debe tener ese fin. La norma 45001 esta pensada desde una relaci\u00f3n entre empresa y cliente. Las relaciones laborales no tienen cliente sino que hay TRABAJADORES CON DERECHO.<\/p>\n

Otro problema que tiene la norma es la definici\u00f3n del lugar de trabajo que lo cambia y ahora lo asocia a un lugar f\u00edsico, edificio, taller o f\u00e1brica frente a la definici\u00f3n actual que es asociar el LUGAR DE TRABAJO a donde se encuentre el trabajador realizando una tarea.<\/p>\n

Otra pol\u00e9mica es a que personas se les puede aplicar la norma de gesti\u00f3n pues aqu\u00ed no hay cliente, ciudadano o vecino. En prevenci\u00f3n hay TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.<\/p>\n

En SALUD LABORAL hay una empresa como obligada legal y un trabajador o trabajadora con un DERECHO A UNA PROTECCION EFICAZ.<\/p>\n

Estas observaciones tienen que ver con la necesidad de mantener bien claro la participaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras y sus representantes que son los\/las \u00fanicos\/as que pueden garantizar en materia de prevenci\u00f3n el principal argumento para una eficaz seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n

Por \u00faltimo el concepto de ENFERMEDAD relacionada con el trabajo tambi\u00e9n entran en una confusi\u00f3n. Todos los proyectos no dejan claro lo que es una ENFERMEDAD PROFESIONAL, confundiendo ENFERMEDAD Y ACCIDENTE. Haciendo que la norma sea casi inaplicable. Esto pensado para la gran empresa con un gran centro de trabajo f\u00edsico tipo f\u00e1brica u oficina y que no sirve para las PYMES.<\/p>\n

En definitiva la necesidad de mantener un mecanismo legislativo que asegure que las autoridades p\u00fablicas van a velar por los derechos de los trabajadores\/trabajadoras en materia de SALUD LABORAL. Un concepto muy alejado del que plantea la NORMA ISO 45001 y cualquier otra norma de gesti\u00f3n que se trata tan solo de un proceso de acreditaci\u00f3n voluntaria que adopta la empresa.<\/p>\n

La SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO NO PUEDE SER REDUCIDA A UN MERO SISTEMA DE GESTION.<\/p>\n

Para terminar hay que ser claro en el RECHAZO ya que si se intenta imponer a trav\u00e9s del MERCOSUR nos encontrar\u00edamos con una aplicaci\u00f3n de una NORMA que no se ajusta a la ley de cada uno de nuestros paises.<\/p>\n

CONSIGNAS:<\/p>\n

LA VIDA EN EL TRABAJO COLN SALUD, FISICA Y MENTAL EN FORMA NATURAL.<\/p>\n

O<\/p>\n

LA MUERTE EN EL EMPLEO QUE ENFERMA A TRAV\u00c9S DE UN SISTEMA DE GESTI\u00d3N QUE GARANTICE EL LUCRO PARA HACER SOLO NEGOCIOS.<\/p>\n

PROF. MARCELO FISCINA<\/p>\n

SECRETARIO DE SALUD LABORAL DE LA C.T.A Capital<\/p>\n

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